Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การเสริมสร้างความเข้มแข็ง ของครอบครัวและชุมชน, แนวทางการเสริมสร้างการมีส่…
การเสริมสร้างความเข้มแข็ง
ของครอบครัวและชุมชน
ส่วนที่ 2.การมีส่วนร่วมของชุมชน
2.4 ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของชุมชน
1.ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่ของรัฐกับประชาชน
2.ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารในระบบราชการ
3.ปัจจัยทางด้านจิตวิทยา สังคม และวัฒนธรรมของชุมชน
2.1 ความหมายของการมีส่วนร่วม
ซึ่งบุคคลและครอบครัวมีส่วนรับผิดชอบในเรื่องสุขภาพ อนามัย
2.3 เทคนิคการกระตุ้นให้ประชาชน
มีส่วนร่วม
การทำให้กลุ่มมีส่วนร่วมในกิจกรรม
เทคนิคทางจิตวิทยา
การเปลี่ยนแปลงทัศนคติ โดยการกระตุ้นให้การศึกษาแบบไม่เป็นทางการ เช่น การจับกลุ่มพูดคุย การถกเถียงปัญหา
การสร้างแรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ เพื่อกระตุ้นให้ประชาชนรวมกลุ่มกันทำงาน
เทคนิคการประชาสัมพันธ์
เช่น การประชุม การพบปะ
การติดต่อผ่านผู้นำหรือการใช้สื่อมวลชน สื่อพื้นบ้าน
เทคนิคด้านการบริหาร
การศึกษาชุมชนก่อนการพัฒนาชุมชน
การใช้กระบวนการกลุ่ม เพื่อกระตุ้นให้มีส่วนร่วมในการทำงาน
การจัดโครงสร้างองค์กรที่เป็นอิสระจากการครอบงำจากภายนอก
2.5 ปัญหาและอุปสรรคที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของประชาชน
ปัญหาด้านนโยบายของรัฐที่เกี่ยวกับการขาดการรับฟังความคิดเห็น ปัญหาด้านโครงสร้างสังคมไทย ปัญหาด้านเงินทุน
1.ปัญหาด้านนโยบายและองค์กรของรัฐ แบ่งได้เป็น 2 ระดับ คือ
1.1ระดับนโยบาย โครงสร้างทางการบริหาร โครงสร้างทางสังคม พบว่า นโยบายของรัฐไม่เอื้อต่อการพัฒนา
1.2 ระดับปฎิบัติ พบว่า
ขาดการประชาสัมพันธ์และขาดการให้ข้อมูลข่าวสารอย่างต่อเนื่อง
ความล่าช้าในการปฎิบัติงานของข้าราชการ
2.ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับประชาชน แบ่งได้เป็น 2 กลุ่ม
2.1 กลุ่มผู้นำ
ผู้นำครอบงำความคิดเห็นของประชาชน
การแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนของผู้นำ
2.2 กลุ่มประชาชนทั่วไป
ประชาชนขาดทุนทรัพย์และวัสดุอุปกรณ์ในการปฎิบัติงาน
ประชาชนมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน
ส่วนที่ 3.การสร้างเสริมพลังอำนาจ
3.1ความหมายของการเสริมสร้างพลัง
2.การเสริมสร้างพลังระดับองค์กร
เข็มแข็ง
บริหารจัดการ
3.การเสริมสร้างพลังระดับชุมชน
ดูแลตนเองได้
ปัญหาสุขภาพ
เข็มแข็ง
1.การเสริมสร้างพลังระดับบุคคล
เข็มแข็ง
ดูแลตนเองได้
3.2 บทบาทของพยาบาลในพัฒนาการเสริมสร้างพลังของปัจเจกบุคคล
การเสริมสร้างพลังชุมชน
ขอบเขตของการเสริมสร้างพลังชุมชน
การเสริมสร้างพลังชุมชน มี9ด้าน
การระดมทรัพยากร
การประเมินปัญหา
การเชื่อมโยงกับประชนเเละองค์กรอื่น
การมีส่วนร่วม
การตั้งคำถาม “ทำไม(จึงเป็นเช่นนั้น”)
ภาวะผู้นำ
บทบาทขององค์กรภายนอก
การบริหารจัดการชุดโครงการ
โดยสร้างองค์กร
3.3 ความสำคัญของการเสริมสร้างพลังในการพึ่งพาตนเองด้านสุขภาพ
1. ความสำคัญต่อปัจเจกบุคคล
1.1 เพิ่มการนับถือตนเองของบุคคล
บุคคลได้รับการเสริมสร้างพลัง จะค้นพบความสามารถของตนเอง
1.2 เพิ่มความสามารถของบุคคลในการแก้ไขปัญหาสุขภาพของตนเอง
บุคคลที่ผ่านกระบวนการเสริมสร้างพลัง
1.4 เพิ่มการแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารและได้รับการสนับสนุนจากผู้อื่น
การเสริมสร้างพลังจะเน้นให้บุคคลมีปฎิสัมพันธ์ในการเรียนรู้ ร่วมกันกับผู้อื่น
1.3 เพิ่มความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
การเสริมสร้างพลังจะเน้นให้บุคคลได้เรียนรู้และร่วมทำงานกับผู้อื่น
1.5 ลดการพึ่งพาผู้อื่นในการดูแลและแก้ไขปัญหาสุขภาพของตนเองและครอบครัว
1.6 มีสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี
บุคคลที่มีความเข้มแข็งในการพึ่งพาตน ปกป้องและป้องกันตนเองจากภัยอันตรายต่าง ๆ
2. ความสำคัญต่อชุมชน สังคม และประเทศชาติ
2.3 สถานบริการสาธารณสุขสามารถพัฒนาคุณภาพบริการได้อย่างต่อเนื่อง
2.4 ช่วยสนับสนุนการปฎิรูประบบสุขภาพของประเทศ
2.2 ลดจำนวนผู้ป่วยและค่าใช้จ่ายในการจัดบริการรักษาพยาบาล
2.5 ช่วยให้บรรลุเป้าหมายการมีสุขภาพดีของประชาชนในชาติ
2.1 ประชาชนมีส่วนร่วมรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพของตนเอง
3.4ขอบเขตของการเสริมสร้างพลังชุมชน
4.การประเมินปัญหา (Problem Assessment)
ประเมินปัญหาเป็นการเสริมสร้างพลังชีวิตที่สำคัญ
5.การระดมทรัพยากร
(Resource Mobilization)
ความสามารถของชุมชนในการระดมทรัพยากรจากภายใน และการต่อรองด้านทรัพยากรเป็นตัวชิ้วัดที่แสดงถึงทักษะของชุมชนและองค์กรชุมชน
3.โดยสร้างองค์กร (Organization structures)
ในชุมชนมีกลุ่มขนาดเล็ก และองค์กรชุมชนใหญ่
6.การตั้งคำถาม “ทำไม ? (จึงเป็นเช่นนั้น”)
ความสามารถของชุมชนที่จะประเมินในลักษณะของการวิจารณ์ถึงสาเหตุเชิงบริบทของการใช้พลัง
2.ภาวะผู้นำ (Leadership)
การมีส่วนร่วมอย่างเข้มแข็ง บทบาทและทักษะของผู้นำจะส่งผลต่อการพัฒนากลุ่มและชุมชน
การมีส่วนร่วม (Participation)
การมีส่วนร่วมที่เข้มแข้งของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
การมีส่วนร่วมที่จะกำหนดความจำเป็น วิธีการแก้ปัญหา และการปฎิบัติได้
บทบาทขององค์กรภายนอก (The Role of Outside Agents)
ตัวเชื่อมสำคัญในการช่วยให้ชุมชนสามารถระดมและได้รับทรัพยากร
การบริหารจัดการชุดโครงการ (Programme Management)
เสริมสร้างพลังชุมชนควรมีการควบคุบเกี่ยวกับการวางแผน การปฎิบัติการ การประเมินผล การเงิน การจัดการ
การเชื่อมโยงกับประชาชนและองค์กรอื่น (Links with Other People and Organization)
การเชื่อมโยงกับพันธมิตรและหุ้นส่วนด้านสุขภาพ เป็นความสามารถของชุมชนที่จะพัฒนาความสัมพันธ์กับกลุ่มหรือองค์กรที่แตกต่างกัน
3.5 กระบวนการของการเสริมสร้างพลังชุมชน
การเสริมสร้างพลังชุมชน
มีลักษณะเป็น “รูปแบบความต่อเนื่อง 5 จุด” หรือ 5 องค์ประกอบ คือ
1. ปฎิบัติการของบุคคล
พัฒนาการของกลุ่มช่วยเหลือกันเองขนาดเล็ก
เสริมสร้างพลังกลุ่มและองค์กรชุมชน
4. ความเป็นพันธมิตรหรือหุ้นส่วน
5. ปฎิบัติการทางสังคมและการเมืองในการเสริมสร้างพลังชุมชน โดยเริ่มจากบุคคล สู่องค์กร และเปลี่ยนไปเป็นปฎิบัติการทางสังคมร่วมกัน
3.6 ตัวอย่างการจัดกิจกรรมการเรียนรู้เพื่อเสริมสร้างพลัง
การอภิปรายกลุ่ม (Group discussion)
การอภิปรายกลุ่มเล็ก (Small groups/Buzz groups)
การระดมสมอง (Brainstorming)
การสาธิตและนำการปฏิบัติ (Demonstration and guided practice)
การแสดงบทบาทสมมติ
(Role play)
การใช้เกม หรือสถานการณ์จำลอง (Games and simulations)
การเล่าเรื่อง / กรณีศึกษา (Story telling / case studies)
การโต้วาที (Debates)
การทำแผนที่การตัดสินใจหรือแผนภูมิแขนงกิ่งไม้ของปัญหา (Decision mapping or problem trees)
ส่วนที่ 1. 1.1 พัฒนาการของการสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
1.2 กระบวนการเสริมสร้างความเข้มเเข็งของชุมชน
กระบวนการที่สำคัญใน 4 ขั้นตอนคือ
ขั้นที่ 1 เตรียมคน หรือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดประเด็นปัญหาของชุมชน และการพัฒนาทางเลือกเพื่อดำเนินกิจกรรม
ขั้นที่ 3 การเริ่มดำเนินกิจกรรมสาธารณของชุมชน
ขั้นตอนที่ 4 การขยายเครื่อข่ายความร่วมมือในชุมชน
1.1 พัฒนาการของการสร้างความเข้มแข็งของชุมชน
มีองค์ประกอบที่สำคัญ 7 ประการคือ
1.คนในชุมชนมีความรักในท้องถิ่นเอื้ออาทรต่อกัน
2.มีผู้นำดี มีความเสียสละ
3.มีและใช้ทุนทางสังคมและเศรษฐกิจของตนเอง
4.มีความสามารถในการบริหารจัดการตนเอง
5.ประชาชนมีส่วนร่วมในการบริหารและเวทีเรียนรู้ร่วมกันอย่างต่อเนื่อง
6.ชุมชนมีวิธีคิดแบบใหม่คือ พึ่งตนเอง ช่วยกันเอง
7.การสร้างเครือข่าย ชุมชนต้องมีเครือข่ายและ สร้างเครือข่ายกับชุมชนอื่น ๆ
แนวทางการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของประชาชน
ดำเนินการได้ใน 4 ลักษณะ
การเสริมสร้างการเรียนรู้
เพื่อให้เกิดความรู้ ความสามารถทักษะในการคิด วิเคราะห์
เช่น การประชุมชี้แจง การฝึกอบรม การสาธิต การศึกษาดูงานในชุมชน
การเสริมสร้างความเป็นผู้นำ
เพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในชุมชน
ผู้นำการพัฒนามีคุณลักษณะที่สำคัญดังนี้
มีจิตใจมุ่งมั่นที่จะพัฒนา
มีความซื่อตรง
มีการยอมรับในวิทยาการ
มีการพึ่งตนเองได้
การเสริมสร้างการทำงานเป็นกลุ่ม และเครือข่าย
เพื่อช่วยเหลือกัน แลกเปลี่ยนความเห็นและ
เช่น ให้โอกาสกลุ่ม
ต่าง ๆ เข้ามามีส่วนร่วมในการวางแผนกับเจ้าหน้าที่
การเสริมสร้างพลังอำนาจให้ประชาชน
การฝึกอบรม
การเผยแพร่ผลงาน ของบุคคลที่ประสบผลสำเร็จ ของชุมชนหนึ่งไปยังชุมชนอื่น