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CAPITOLO 12: GRUPPI, OREINTATA AL COMPITO, SOCIO-EMOTIVA, ORIENTATA AL…
CAPITOLO 12: GRUPPI
CARATTERISTICHE DEI GRUPPI
• NORME
•STRUTTURA
• INTERDIPENDENZA
•IDENTITA’
• GERARCHIA DI STATUS
NORME SOCIALI
Standard di comportamento e credenze stabilite e rinforzate dal gruppo
RUOLI SOCIALI
Insieme delle aspettative che le persone ricoprono circa il modo in cui dovrebbe comportarsi una persona che occupa una determinata posizione nel gruppo
• RETE DI INFORMAZIONI
• COESIONE
PENSIERI E AZIONI COINCIDONO CON GLI ALTRI
MAGGIORE COINVOLGIMENTO
RISCHI NELLE DECISIONI
BISOGNO DEI GRUPPI?
BISOGNO D'IDENTITA
dinamiche attraverso le quali le persone raggiungono la consapevolezza di chi sono
PERSONALE
Le descrizioni che le persone danno di se stesse sulla base di caratteristiche individuali
SOCIALE
concetto di sé deriva dalla consapevolezza di appartenere a uno o più gruppi e dal sentimento suscitato da tali appartenenze
INTENSIFICANO LE OPINIONI PERSONALI
POLARIZZAZIONE DI GRUPPO
GROUP THINK
INFLUENZA DEGLI ALTRI SULLA PRESTAZIONE
Max Ringelmann e Norman Triplett
La presenza di altri porta a
• miglioramento delle prestazioni
• peggioramento delle prestazioni
APPRENSIONE PER LA VALUTAZIONE
PREOCCUPAZIONE DI ESSERE VALUTATI
TEORIA DELLA MERA ESPOSIZIONE
un’ATTIVAZIONE FISIOLOGICA che migliora la prestazione
L’INFLUENZA DEL GRUPPO SULLE PERSONE E SU ALTRI GRUPPI
INERZIA SOCIALE
impegnarsi meno in un compito quando si è in gruppo
LA LEADERSHIP
alcune persone del gruppo viene permesso di mobilitare e guidare gli altri
divisa in
DEMOCRATICA
DISTACCO
DARE ORDINI
ORGANIZZAZIONE DELLE ATTIVITA’
PERMISSIVA
ORGANIZZAZIONE AUTONOMA DEL GRUPPO
INTERVENTO SOLO IN CASI DI NECESSITA’
AUTOCRATICA
DISTACCO
DARE ORDINI
ORGANIZZAZIONE DELLE ATTIVITA’
due o più persone che si influenzano reciprocamente
OREINTATA AL
COMPITO
SOCIO-EMOTIVA
ORIENTATA AL COMPITO
SOCIO-EMOTIVA