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Evolution de la période d'essai des cadres Application de la loi au…

- - - - 4 mois maximum (nouvelle loi)
        
        4/10/2023 fin de période d'essai
        (donc 2 mois en moins pour évaluer le collaborateur)
        
        Cas spécifiques des DOM / TOM
        
        Voir avec Benedicte
  - - - Accord du collaborateur
        
        Renouvellement de 4 mois
        Donc fin de PE avec 2 mois supplémentaires
        
        Renouvellement de 2 mois
        Donc fin de PE le 4/12/2023 comme prévu initialement
      - Refus du collaborateur
        
        Fin de PE le 04/10/2023
    - - 4 mois maximum (nouvelle loi)
        
        4/10/2023 fin de période d'essai
        (donc 2 mois en moins pour évaluer le collaborateur)
      - Maintien de ce qui a été initialement stipulé dans le contrat de travail sous l'empire des anciennes règles de la CCB
        
        Donc soit 6 ou 9 mois de PE
- - - - Ajout d'une clause suspensive cet été prévoyant la possibilité de renouveler la PE en cas de publication de l'arrêté
        
        4 mois renouvelables 4 mois
      - Pas de clause spécifique
        
        4 mois de PE
    - - Ajout d'une clause pérenne au contrat de travail prévoyant la possibilité de renouveler la PE
        
        4 mois renouvelables 4 mois