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CAPITOLO 11: PREGIUDIZIO, STEREOTIPI E DISCRIMINAZIONI - Coggle Diagram
CAPITOLO 11: PREGIUDIZIO, STEREOTIPI E DISCRIMINAZIONI
DISCRIMINAZIONI
“comportamento” negativo non giustificato verso un gruppo o i suoi membri
PREGIUDIZI
“Giudizio” precedente una conoscenza
alimentato da
FATTORI MOTIVAZIONALI
teoria della gestione del terrore
identità sociale
teoria del conflitto realistico
FATTORI COGNITIVI
salienza/non salienza di casi
categorizzazione delle informazioni come forma di risparmio di energia cognitiva
FATTORI SOCIALI
istituzioni sociali
status iniquo
conformismo
personalità autoritaria
Pregiudizio razziale
antipatia verso un gruppo nel suo complesso o verso un individuo in quanto membro di un gruppo
Implicito
attivato senza che vi sia consapevolezza
Esplicito
attivato in modo consapevole
STEREOTIPI
“Credenza” sugli attributi personali di un gruppo di individui.
conseguenze
risparmio di energia cognitiva creano preoccupazione nella vittima di dover essere valutata in base ad uno stereotipo alterazione, inibizione e insufficienza di una prestazione
RIDUZIONE
Ipotesi del contatto (Allport)
L’interazione di individui appartenenti a gruppi diversi può ridurre stereotipi e pregiudizi in determinate condizioni
• richiesta di raggiungimento di obiettivi comuni
• individui con status simile
• contatto prolungato nel tempo
• individui sorretti da un aiuto sociale e istituzionale