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6 claves para entender y liderar el cambio
La paciencia y la perseverancia
Nosotros tenemos que ser capaces de leer, entender y respetar
Hacer un recorrido interior emocional y competencial
Cada transformación tiene su propio ritmo
El cambio también me implica a mi
Detrás de una transformación siempre estamos personas somos quienes generamos impactos en la empresa
Todos los impactos merecen la pena
Tenemos que ver que tengo que cambiar yo
Ponernos el traje de exploradores
Desarrollar la capacidad de explorar nuevas oportunidades
No hay garantías para los exploradores, las incertidumbres y los riesgos son parte del proceso
Evitamos aventuras que generen incertidumbre
Hacia donde
Nos conectemos con el sueño deseado
Hacer conexión con el punto de llegada
Nos ayuda a tomar decisiones adecuadas
Entre quienes
Conocer el punto de vista de las personas
Fuerzas progresistas y fuerzas conservadoras solo si las unimos amabas vamos a tener cambios solidos y sostenibles
Hacen falta visiones
Desde donde lo abordamos
Aceptar lo que no hay de lo que tenemos y lo que nos falta
Debemos pasar de la queja improductiva a pasar a la acción trasformadora y constructiva
Cuando el punto de partida no nos gusta en fácil querer iniciar de cero pero no es posible
