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Consultora HR vs. Empresa multinacional - Coggle Diagram
Consultora HR vs. Empresa multinacional
Definición consultora HR
Una consultora de recursos humanos (HR) es una empresa o profesional que brinda servicios especializados en el área de recursos humanos.
Definición empresa multinacional
Una empresa multinacional es una organización que opera en múltiples países y tiene presencia en distintos mercados internacionales. Estas empresas establecen y mantienen operaciones en diversos lugares geográficos, con el objetivo de expandir su alcance global.
Semejanzas
La principal similitud entre ambas radica en que ambas pueden ofrecer oportunidades de empleo y desempeñar un papel importante en el ámbito de los recursos humanos.
Diferencias
Enfoque principal
El enfoque principal de las multinacionales está en la producción, venta o prestación de bienes y servicios en diversos mercados internacionales
Toda empresa multinacional que cuente con dpto. de RRHH va a trabajar más de 2 subsistemas, y no solo el de reclutamiento y selección
La consultora se enfoca a optimizar las prácticas de recursos humanos de otras empresas y mejorar su rendimiento en esta área
Clientes y audiencia
Una consultora de recursos humanos tiene como clientes a otras empresas y organizaciones
La multinacional tiene clientes o consumidores finales que utilizan sus productos o servicios. Pueden tener una amplia gama de clientes en diferentes países y sectores, dependiendo de la industria en la que operen.
Alcance y estructura
La consultora puede llegar a ser más pequeña y ágil. Aunque, también suelen tener clientes extranjeros
La multinacional tiende a ser una organización más grande y compleja, con múltiples divisiones, departamentos y funciones. Tienen una estructura jerárquica y una amplia gama de roles y responsabilidades que abarcan diferentes áreas
Demandas actuales de Recursos Humanos
El personal que se busca actualmente debe tener de preferencia 4 competencias laborales:
Innovación
Comunicación Asertiva
Trabajo en equipo
Aprendizaje activo
Actualizaciones en Recursos Humanos
Pasante vs. Trainee
Por lo general, el primer acercamiento con una empresa o consultora es por medio de la vacante de pasante
Pero, si la empresa ve que el pasante se involucra, incluso más de lo que debería, en las actividades del departamento, puede ser promovido a Trainee
Los programas de Trainee pueden durar más de lo que dura una pasantía
El objetivo principal es permitir que los participantes adquieran experiencia práctica, desarrollen habilidades profesionales y se familiaricen con la cultura y los valores de la organización.
Al finalizar el programa, los trainees pueden tener la oportunidad de ser contratados como empleados regulares, dependiendo del desempeño y las necesidades de la empresa.