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Riesgos psicosocial "Doble presencia" - Coggle Diagram
Riesgos psicosocial "Doble presencia"
Riesgo psicosocial
Dificultad para dar respuesta a las demandas laborales, familiares y personales de forma simultánea
Desequilibrio en los ámbitos de la vida de la persona
Bajas expectativas o circunstancias de tensión
Doble presencia
Definición: Dificultad para atender a todas las demandas del ser bio-psico-social
Caso particular, personas que después de trabajar tienen que ir a atender asuntos del hogar, cuidado de hijos, etc.
Término acuñado por Laura Balbo en 1970
Luego acogido por la OIT
Siempre va a estar presente, pero no todo es doble presencia
Aquí es común escuchar la frase "Tengo que salir volando"
Historia
Cuando Laura Balbo se fue a la vida industrializada, se empezó a centrar en la mujer, que ya tenía derecho a trabajar
Un descubrimiento fue que la mujer aparte del empleo, tenía que dedicarse a los quehaceres del hogar
Dimensiones
Afectación emocional, física y cognitiva
Desgaste
Preocupación
Cansancio
Conciliación laboral, familiar y personal
Comprender que en todos los cargos se puede evidenciar doble presencia
Operativos
Estratégicos
Tácticos
Sentimiento de polifuncionalidad conjuntamente con carga laboral
Sentimiento constante de polifuncionalidad
Estrategias de afrontamiento de la doble presencia
Por lo general, no son formales
¿Qué se hace para prevenir?
Conocer todos los riesgos, incluido la doble presencia
Crear propios protocolos
Coordinación con los equipos de trabajo
Entender que no porque la persona no tenga hijos se le debe dar más trabajo
Procurar climas laborales adecuados
Capacitar en riesgos
Ir más allá de la presentación técnica de los riesgos
