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Seminario de Estudio de Casos - Coggle Diagram
Seminario de Estudio de Casos
Unidad 3.
Establecimiento de Objetivos
Coacción en el Funcionamiento Organizacional
los gerentes
necesitan introducir cambios
antes que
las condiciones dentro de la organización se deterioren a un estado de crisis
en ocasiones hay
resistencia a los cambios
La suavidad (o fricción)
empleada influye en la aceptación
por ejemplo
la participación del empleado en la
planeación de los cambios
herramientas
que pueden ayudar a efectuar cambios
incluyen
red gerencial y gerencia por objetivos
aumentar la aceptación de
nuevas ideas, procesos y metas
Minoría y Mujeres en Organigrama
Retos enfrentados
Expectativas
no podrá
evitar estar en el centro de la atención
Los prejuicios
la mayoría se basan en
La ignorancia y la
falta de conocimiento.
intente
conocer bien a sus subordinados y deje que ellos lo conozcan a usted
puede ayudar
busque la excelencia en su desempeño
sea justo y consistente en su trato con todos sus subordinados
Problemas sobre el Abuso de Sustancias
alcoholismo y drogadicción
son reconocidos por las autoridades laborales
como
enfermedades "contraídas" por individuos
que pueden ser
influenciados por sus
compañeros
intento para reducir el estrés y tensión de su ambiente
gerentes preocupados
han desarrollado políticas y programas organizacionales
diseñados para
tratar los problemas de los bebedores en sus nóminas
para los empleados dependientes de las drogas
Retos de Trabajadores de Edad Avanzada
se define según
el Acta de Discriminación en el
Empleo por Edad de 1967
como
personas sobre los 40 años, que experimenta dificultades para conseguir empleo a las personas que los perdieron,
mitos comúnes
incremento en el costo del seguro
una tendencia hacia los accidentes
una apariencia ofensiva para el público
es necesaria
Una gerencia interesada e informada
para que
Las pasadas injusticias de las prácticas de empleo hacia el envejecimiento y los individuos con incapacidades
sean erradicadas