Il total compensation mix riguarda tutti quegli aspetti che vanno oltre la semplice retribuzione. Questo mix comprende: la retribuzione fissa, la retribuzione variabile, i fringe benefit (benefit in natura che l'azienda dà al proprio dipendente, come cellulare aziendale, auto aziendale, ecc.), titoli azionari o stock option (azioni dell'azienda che vengono dati a manager o dipendenti, in modo da spingerli ad impegnarsi di più per fare in modo che, anche in termini borsistici, l'azienda vada bene, per aver un ritorno), servizi (ad esempio la palestra aziendale, l'asilo nido aziendale per i figli dei dipendenti, ecc.) ed elementi non monetari (elementi come l'ambiente di lavoro, il rapporto con i colleghi e i superiori, oppure il rapporto vita privata-lavoro).