Рекрутер работает, самостоятельно без микро менеджмента и пинков. Разбирается в вакансии, может внести редакционные правки самостоятельно, может организовать и входящий поток кандидатов и исходящий. Может и делает сорсинг стратегию, не ради галочки, а ради понимания и структурирования своих действий. Пишет письма, пробует с ними экспериментирует, проверяет на ошибки, перепроверяет на ошибки, если видит ошибки говорит о них. Составляет портрет кандидата и глубоко капает чтобы его прощупать, мучает нас чтобы понять правильно или нет.
Составляет список вопросов для интервью, проводит интервью, проводит свою оценку насколько подходит кандидат в данную компанию, наша цель не показывать 100 кандидатов, а показать 5 и получить 3 интервью на финальные собесы у заказчика. Мы можем ошибаться и проводить интервью. Но заказчику направлять, только релевантных и самых подходящих. Мы слушаем интервью у заказчика, и даем обратную связь если что-то не подходит чтобы рекрутер корректировал поиск. Чтобы был проактивным и сам приносил разного рода полезные штуки в компанию: инструменты, подходы, лайфхаки, предлагал, что поменять, что работает, что нет.