psicologia organizacional no trabalho, aborda o bem-estar no trabalho, treinamentos, pesquisas de clima, descrição de cargo, tipos de consultoria, entrevista, violência no trabalho, emoções e afetos no trabalho. Em relação ao bem-estar, pode desencadear doenças profissionais, podemos destacar o burnout e estresse, também está muito relacionado com a violência no trabalho, que por sua vez, pode destacar o assedio moral, transtornos e suicídio. Também trazendo impactos negativos para a economia. As emoções e afetos no trabalho exige a manutenção da saúde mental através de estratégias psicológicas, prevenção e intervenção. A violência no trabalho também está relacionada com a saúde e segurança no trabalho, acidentes em locais de trabalho, acompanhamento de pessoas e identificação de risco, que também esta associada com o bem-estar. A pesquisa de clima, outra questão que diz respeito ao bem-estar no trabalho, envolve intervenções, tomada de decisões, comunicação interna e cultura organizacional que, por sua vez, se diz respeito a missão, visão e valores, e crença. Dentro da psicologia organizacional, temos o treinamento que se refere a integração da equipe, capacitação, e pode ser individual ou em grupo. Em relação a entrevista destacamos a de seleção, de desligamento, por competência, recrutamento e seleção e feedback. Tipos de consulta pode ser externo ou interno. De acordo com a descrição de cargo, outro aspecto dentro da organizacional, temos como destaque a avaliação de desempenho