Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
unia - Coggle Diagram
unia
19 beschermende criteria
Ras
huidskleur
etniciteit
nationaliteit
geslacht
seksuele geaardheid
genderidentiteit
leeftijd
religie of levensbeschouwing
burgerlijke staat
geboorteplaats
sociale afkomst
financiële afkomst
politieke overtuiging
vakbondlidmaatschap
fysieke/mentale handicap
genetische eigenschappen
onderwijsniveau
9 verboden gedragingen herkennen
Directe discriminatie
Weigeren van baan aan iemand door geslacht
indirecte discriminatie
Een lengtevereise intussen dat dit onnodig is. sluit bepaalde etniciteit uit
Harassment (pesten)
lastigvallen, intimideren of vernederen
instructies tot discriminatie
andere mensen andere ongelijk laten behandelen
represailles
werknemer wordt ontslagen omdat hij klacht indient over seksuele intimidatie
weigering ven redelijke aanpassingen
werkgever dat aangepaste werkplek weigert voor werknemer met een fysieke handicap
segregatie
beperken van bepaalde etnische groepen tot specifieke woonwijken
instructies tot segregatie
schoolbestuur dat instructies geeft om kinderen met verschillende etniciteit gescheiden te houden in klaslokalen
oproepen tot haat
verspreiden van racistische propaganda via sociale media
Discriminerend ja of neen?
Identificeer het beschermend criterium
vergelijkende benadering
intentie versus gevolgen
contextuele factoren
contextuele factoren
wetgeving en beleid
vergelijk situatie met wettelijke definities van discriminatie
perspectieven van betrokkenen
welke aanpassingen zijn redelijk of niet
noodzaak
effectiviteit
kosten
ondersteuning
veiligheid en gezondheid
grootte en middelen -> organisatie
procedure aanvragen redelijke aanpassingen
identificeer de behoefte
onderzoek beleid en prodecures
stel een schriftelijk verzoek op
dien verzoek in
beoordeling en communicatie
besluit en implementatie
wettelijke rechtvaardiging
objectieve rechtvaardiging
instellen van fysieke vereisten om veiligheid te bewaren
beroepseisen
vereisen van bepaalde opleiding of certificering voor een medische functie
positieve actie
instellen quota -> aanemen minderheidsgroepen om diversiteit te bevorderen
Bona fide bezwaren
religieuze kunnen bijvoorbeeld enkel katholieke pauzen aannemen
oordelen of een rechtvaardiging -> wettelijk inorde
onderzoek de toepasselijke wetgeving
vergelijk je situatie met andere. rechtzaken
analyseer de rechtvaardiging
toets aan juridische precedenten
past de rechtvaardiging ?
wettelijk
raadpleeg juridisch advies
raadpleeg wetgeving en richtlijnen
handicap -> langdurige beperking van het werkvermogen
verschillende vormen
fysiek
sensorische
cognitieve
mentaal
taken trager/beperken
"langdurig"
langere periode
permanent
verschillen in landen
wetgeving: bescherming van mensen met handicap
3 stappen -> discriminatie te herkennen
Identificeer ongelijke behandeling
Is er sprake van ongelijke behandeling?
Zoek naar ongerechtvaardigde redenen.
Discriminatie op persoonlijke kenmerken
ras, geslacht,...
beoordeel de context
beoordeel de situatie
let op bredere maatschappij en institutionele context
Sociale normen en beleidskaders --> invloed op situatie
Factoren overwegen zoals machtsverhouding, structurele ongelijkheden, sociale normen,...