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Suspensión y Extinción laboral - Coggle Diagram
Suspensión y Extinción laboral
Extinción Laboral
Causas de extinción laboral
2. Despido o terminación unilateral:
Despido del empleado por justa causa (incumplimiento grave de obligaciones laborales, mala conducta, bajo rendimiento) o por causas objetivas (reestructuración, reducción de personal, cierre de la empresa).
1. Causas consensuadas:
Terminación del contrato de trabajo de mutuo acuerdo entre ambas partes.
3. Renuncia voluntaria del empleado:
El empleado decide poner fin a la relación laboral mediante una renuncia voluntaria.
Consecuencias de la extinción laboral
1. Posible pago de indemnizaciones o beneficios:
Dependiendo de las circunstancias, puede haber compensaciones económicas.
2. Indemnizaciones por despido injustificado:
En caso de despido sin causa justa, el empleado puede tener derecho a recibir una indemnización.
3. Liquidación de beneficios sociales acumulados:
Pago de beneficios acumulados como vacaciones no gozadas, gratificaciones, etc.
4. Cumplimiento de otros derechos laborales:
Otros derechos laborales del empleado que deben ser cumplidos al momento de la extinción.
Suspensión Laboral
Causas de suspensión laboral
2. Causas disciplinarias:
Suspensión temporal debido a faltas graves del empleado, como actos de violencia, robo, negligencia grave o abandono del puesto de trabajo.
1. Causas consensuadas:
Acuerdo entre empleador y empleado para suspender temporalmente el contrato de trabajo debido a motivos personales, educativos o de salud del empleado.
3. Causas económicas:
Suspensión temporal o reducción de jornada debido a dificultades económicas de la empresa.
Consecuencias de la suspensión laboral
1. Suspensión del contrato de trabajo:
Interrupción temporal de la relación laboral.
2. No obligación de prestar servicios ni remuneración:
Durante el periodo de suspensión, el empleado no está obligado a trabajar ni el empleador a remunerar.
3. Posibles beneficios o compensaciones acordadas:
Puede haber acuerdos para el pago parcial de la remuneración o la continuidad de ciertos beneficios sociales.