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ENREVISTAS - Coggle Diagram
ENREVISTAS
PELIGROS HA EVITAR
El efecto de Halo
n Los prejuicios
n Los estereotipos
n Generalizaciones excesivas
n Proyección
n Poco conocimiento del trabajo a realizar
NO SE ACONSEJA
Entrevistas duras y/o cerradas
n Preguntar datos obvios del CV
n Formular preguntas poco claras
n Entrevista dirigida por varios selectores
y un solo candidato
AMBIENTE DE ENTREVISTA
Confortable
n Bien ventilado
n Sin ruido
n Privado
n Salvo que por alguna situación en
particular la entrevista requiera otro
contexto
Entrevista: Inicio
n Ser puntuales
n Romper el hielo
n Generar una confianza que invite al
diálogo
n Distender al candidato
n Los primeros minutos son decisivos
para el éxito o el fracaso
Entrevista : desarrollo
n Escuchar más de lo que se habla
n Estimular la conversación
n Volver sobre puntos importantes no
desarrollados
n Encauzar los desvíos
n Evitar las distracciones
Entrevista : desarrollo
n Hacer preguntas abiertas donde se
requiera profundizar
n Tomar notas breves
n No perder el contacto visual
n Suprimir pensamientos etnocéntricos
TIPOS DE ENTREVISTA
Según la finalidad:
De Admisión
De Consejo
De Promoción
De Salida
Según la la Estructuración:
Planificada
Semi-Planificada
Libre
Según la cantidad de personas:
Individuales
Grupales
Según modo de llevarlas:
Duras
Semi-duras
Normales
PERSONALIDAD DEL ENTREVISTADOR
Cordial
n Abierto al diálogo
n Tolerancia a la frustración
n Conocimiento técnico
n Bajada de línea a plano real