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Guía Buenas prácticas. EQUILIBRIO DE LA VIDA PROFESIONAL, FAMILIAR Y…

- - - - Favorecer el cuidado de los menores
      - Crear empleo, ya que la asociación contrata personal para cubrir esta reducción de jornada.
- - - - Ha creado un marco organizativo que permite a los empleados adherirse a un turno especifico si lo necesita para cumplir con sus obligaciones personales o familiares. En el resto de los puestos, la flexibilidad horaria consiste en ofrecer un margen de una hora para entrar y salir (de 8:30h a 9:30h y de 17:00h a 18:30h) y la posibilidad de disponer de una hora o una hora y media para comer
      - Todos los viernes del año se trabaja en horario de 8:00 a 14:30 horas y en agosto, se ofrece jornada intensiva en dos modalidades: de 8:00h a 15:00h o de 9:00h a 16:00h.
      - Los empleados de oficina, comerciales y otros puestos que lo permitan pueden acogerse al teletrabajo, para lo que la compañía pone a su disposición el equipo informático.
    - - Ampliación permiso de maternidad en 2 semanas más de lo que marca la Ley, y el de paternidad en 1 semana más. Ampliación a 2 la hora de lactancia y hasta los 12 meses. Tanto en las bajas por maternidad, como en las de paternidad, máxima flexibilidad, las madres pueden acumular la maternidad, vacaciones y lactancia, alargando al máximo su periodo de maternidad; y los padres, la semana extra que ofrece la compañía puede disfrutarse durante el primer año de vida del bebé. También es posible una reducción de jornada hasta que el niño cumple los 12 años.
      - Adopción internacional: padres y madres disfrutan de 2 semanas más de permiso para que puedan viajar hasta el país de origen del niño.
      - Programa de expatriados: Para ayudar a los empleados españoles que marchan fuera del país en el que se incluye al núcleo familiar. Si el empleado prefiere no desplazar a su familia, se le ofrece la opción de organizar semanas más cortas para que pueda regresar a su casa con mayor facilidad.
      - Otras medidas de protección a la familia son:
        
        Tarde libre el día del cumpleaños de los hijos hasta que cumplen 12 años
        
        Ayuda de 1000 euros anuales por niño hasta los 3 años, que el empleado decide si quiere recibirlo como cheque guardería o en nómina
        
        Beca escolar para los hijos de entre 3 y 16 años de los empleados indefinidos
        
        Beca universitaria para los hijos de empleados
        
        Ayuda por hijos con discapacidad
        
        Cheque regalo por boda y nacimiento
    - - Ofrece a sus empleados la posibilidad de acogerse a un periodo sabático; seguro médico que a partir de cierto nivel, incluye al núcleo familiar, cheque restaurante y comedor de empresa, plan de pensiones a partir de ciertos niveles y un programa de retribución flexible que ofrece a los empleados la posibilidad de beneficiarse de seguros dentales, de vida, o formación.
      - Favorece que los empleados que disfruten de un portafolio de servicios que van desde la búsqueda de cuidadores, la renovación de un DNI, hasta soporte en la gestión de la declaración de la renta.
      - Cuenta con un completo programa de formación que se imparte dentro del horario laboral y con los medios posibles para que los empleados interesados en seguir formándose académicamente puedan hacerlo.
    - - Ha sido pionera a nivel europeo en incorporar medidas de flexibilidad dentro del plan de acción específico del Comité de Diversidad e Inclusión que además, trabaja la relación que hay entre las distintas generaciones, sexos, ideologías, etc, que conviven en el lugar de trabajo. Han incluido en sus objetivos el logro de la igualdad y el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar.
- - - - Implantó un sistema piloto de teletrabajo que actualmente ya está puesto en marcha para toda la plantilla. Los trabajadores pueden teletrabajar un día a la semana si llevan más de un año en la empresa y su rendimiento es normal y facilita el teléfono y el ordenador, pero no la conexión ADSL.
    - - Amplía en 3 días los permisos establecidos por Ley para padres y madres. En ambos casos, complementa el salario hasta el 100%. En el caso de la lactancia, ha instalado una sala para que las mujeres que los que deseen puedan ampliarla más allá de o que establece la Ley. Cuando una persona de la plantilla tiene un hijo natural o adoptado, recibe una ayuda de 717,36 euros.
      - Primera infancia: los empleados pueden solicitar ayudas de 647 euros para guardería de 0 a 3 años, y de 427€ para estudiantes hasta los 21 años. Y pone a disposición de sus empleados los servicios de una asesoría experta en temas de familia.
      - Familias con algún hijo con discapacidad: Si esta supera el 33%, reciben una ayuda anual de 4.837 euros.
      - Mayores: plan ordenado de jubilación con el que se procura que el proceso de transición sea paulatina.
    - - Programa de formación dirigido a empleados con potencial y a través de su universidad corporativa, con cursos específicos y donde se intercambian experiencias con alumnos internacionales.
      - Programa de expatriados que incluye el acompañamiento a la familia para acomodarse en el país de destino.
- - - - Programa de sustitución para empleados que se acogen a reducciones de jornada o permisos por periodos largos de tiempo.
      - Políticas saludables: Servicio médico financiado al 100% por la empresa potencia la práctica del deporte; financia el 50% del coste de equipación de los diferentes grupos deportivos y, todos los viernes, un fisioterapeutas pasa consulta gratuita en las instalaciones de la empresa.
      - El cuidado a los dependientes: programa especial de contratación para personas con discapacidad a través de una empresa especializada local.
      - Plan de Conciliación: r sesiones formativas de 20 minutos en materia de flexibilidad, realizar encuestas de clima cada dos años o auditorias de Empresa Familiarmente