Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - Coggle Diagram
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
¿Qué es?
Es un beneficio social que se otorga al trabajador
Con el fin de tener un ahorro forzoso
Ayuda a cubrir necesidades futuras
Actualmente regulada por el Decreto Supremo N° 012-2016-TR.
Requisitos para recibir CTS
Ser trabajdor sujeto al regimen laboral privado
Estar laborando almenos 30 dias en la empresa
Con una jornada mínimo de 4 horas al dia o 20 a la semana
Trabajadores exclusivos de la ley CTS
El pago de CTS se regirá por normas de cada materia
Artistas
Trabajadores de hogar
Construcción civil
Agrario
Microempresas
Pequeñas empresas
Otras precisiones a la CTS
Libre disponibilidad de la CTS
Intangibilidad de la CTS
Tipo de moneda
Elección del depositario
Hoja de liquidación
Depósitos de la CTS
Del 1 de mayo al 31 de octubre efecto deposito noviembre
Del 1 de noviembre al 30 de abril efecto deposito mayo
Tiempo de servicios computable
Se consideran computables los siguientes días
Dias de descanso post natal
Dias de huelga
Inasistencias por enfermedad
Dias de suspención laboral
Remuneración computable
Si se reduce la remuneración se computara por periodos
Remuneración complementaria
Remuneracion regular
Remuneración principal
Remuneración periodica
Remuneración no computable
conceptos considerados como no remunerativos
Utilidades
Valor de transporte
Gratificaciones extraordinarias
Asignación o bonificación por educación
Canasta navideña
Bonificación por cumpleaños
Pago al extinguirse la relación laboral
La constancia de cese se realizara dentro de las 48 horas
El trabajador tendrá un certificado que acredite la desvinculación laboral
CTS
trunca
Cuando la relación laboral se extingue antes del tiempo computable
Es proporcional a los días y meses laborados