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Características del proceso de evaluación de desempeño - Coggle Diagram
Características del proceso de evaluación de desempeño
Establecimiento de metas y objetivos
Antes de iniciar el proceso de evaluación de desempeño, se deben establecer metas y objetivos claros y alcanzables.
Definición de criterios de evaluación
Incluye factores como:
El cumplimiento de los plazos
Calidad del trabajo
Habilidades tecnicas
Habilidades interpersonales
Trabajo en equipo
Recolección de datos
Se deben recopilar datos y evidencias relevantes sobre el desempeño de los empleados
Esto puede incluir
Revisiones periódicas, informes de progreso, retroalimentación de los supervisores, autoevaluaciones y evaluaciones de colegas.
Retroalimentación continua
Es esencial proporcionar retroalimentación continua y constructiva a los empleados sobre su desempeño.
Esta retroalimentación debe ser específica, clara y orientada al desarrollo
Diseño de evaluación
para llevarlas a cabo es necesaria llevarlas a cabo, de acuerdo a las recomendaciones que realiza el evaluador. Fernández Sánchez, E. (2013).
Las compensaciones en las empresas.
pueden ser financieras y no financieras
La empresa debe buscar resultados
Beneficios mas elevados
productos de alta calidad
medición de los resultados
Sistema de compensación con el resultado deseado (Fernández Sánchez, E. 2013).
incluye
asignación de responsabilidades
programas de desarrollo
Entrevista de evaluación
caracteristicas
Preparación
Discusión del desempeño
Planificación de acciones
Establecimiento de metas y objetivos
Retroalimentación
