PSICOLOGÍA Y SALUD OCUPACIONAL
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES
RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES EN EL TRABAJO
PREVALENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y SUS CONSECUENCIAS
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Las principales causas de accidentes son:
Distracciones
Descuidos
Despistes
Falta de atención
Trabajo rápido
Algunas de las sintomatologías psicosomáticas son:
Problemas de sueño
Cansancio
Mareos
Dolores de cabeza
Calidad de vida Laboral
Como consecuencia de estos riesgos un 20% de trabajadores de 27 países de la UE informaron que sus condiciones de trabajo suponían un riesgo para su salud mental.
Los resultados de los estudios han demostrado que los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias, incluyendo el estrés laboral, suponen un coste económico y social.
El 49,9% de personas ocupadas manifiestan un nivel alto o muy alto de estrés
El 17,4% expresa niveles bajo o muy bajos de estrés
El 28% al 40% de trabajadores mencionan que su trabajo resultaba estresante
Aquellos trabajadores con ansiedad, estrés, o enfermedades neuróticas pierden 25 días promedio de trabajo
Aquellos que no presentan este tipo de alteraciones pierden solo 6 días promedio de trabajo
Los riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco áreas principales:
Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación
Intensificación del trabajo
Exigencias emocionales en el trabajo
Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal
Nuevas formas de contratación laboral
Puede hacer que los trabajadores sean más vulnerables a la carga mental y emocional.
Puede generar estrés y afectar negativamente la salud y seguridad de los trabajadores.
Se relaciona con el aumento del acoso psicológico y la violencia, especialmente en sectores como la asistencia sanitaria.
Se debe a la falta de ajuste entre las condiciones laborales y la vida privada de las personas, pueden generar conflictos y tener efectos perjudiciales para la salud.
Contratos de trabajo precarios, inseguridad laboral y subcontratación, lo cual puede aumentar los niveles de estrés y ansiedad de los trabajadores.
Se definen los riesgos psicosociales emergentes como aquellos que son causados por nuevos procesos, tecnologías, lugares de trabajo, cambios sociales u organizativos, o aquellos que eran conocidos pero se consideran nuevos debido a avances científicos o percepciones sociales.
Se puede articular en cuatro tipos de acciones:
Mejora de la organización mediante medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral.
Mejora del entorno de trabajo fomentando el apoyo entre compañeros.
Participación de los empleados en actividades saludables y deportivas.
Desarrollo personal ofreciendo cursos(competencias sociales ,manejo de estrés)
:
OBJETIVO
Que las personas puedan producir, atender a los demás, desarrollarse y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral.
PSO(nueva especialidad de la psicología)
Busca cuidar la salud de las personas y desarrollar ambientes saludables, pues ambos son inseparables.
Se define como el esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto por mejorar la salud y el bienestar laboral.
FACTORES PSICOSOCIALES
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con el trabajo.
La organización
del trabajo
Tipo de
puesto
El entorno
laboral
Son condiciones de trabajo
que conducen al estrés
Fuente de estrés laboral o "estresores" que
puede causar un daño psicológico, físico
o social significativo a los trabajadores.
Esto se puede ocasionado por
un deterioro o disfunción en
a. Las características de la tarea
b. Las características de la organización
c. Las características del empleo
d. La organización del tiempo de trabajo
El origen del problema en las situaciones de
riesgo psicosocial no está en el individuo.
Mayormente suele estar en el entorno
Debido a un mal diseño y organización en el trabajo
Por ello, es necesario evaluar el entorno e intentar modificarlo para generar condiciones de bienestar para los trabajadores
La promoción de la salud laboral es una estrategia de intervención importante para fomentar la salud de los trabajadores y, por ende, de la población.
Existen cuatro fuerzas como los principales motores del cambio en el mundo del trabajo:
El imperativo del desarrollo
La transformación tecnológica
La intensificación de la competencia a escala mundial
La mayor orientación en función de los mercados, y una función más reducida del Estado
Sus consecuencias sobre la población laboral son:
Opciones de empleo
Las redes sociales o familiares
Las necesidades de formación
La actualización de conocimientos y destrezas
Los ritmos de trabajo
La disponibilidad de recursos
La ordenación de procesos laborales
Los cambios en las ofertas laborales
Salud de la población