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Planeación Y Reclutamiento de Personal
Es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos.
información del análisis de puestos
Es la base para diversas actividades de administración de recursos humanos.
Entrevistas
Para el análisis de puesto de trabajo podrían hacerse a quienes ocupan el puesto, o a uno o varios de los supervisores que conocen detalladamente sus tareas.
Cuestionarios
Solicita a los empleados que respondan cuestionarios que describen las obligaciones y responsabilidades relacionadas con su puesto de trabajo.
Cuestionario de análisis de puestos
Es un instrumento muy estructurado
Identificación del puesto de trabajo
Contiene información como el nombre del puesto, que específica el título del mismo: gerente de marketing, gerente de ventas o asistentes de control inventarios.
Las competencias
Se definen como las características demostrables en un individuo.
Observación
Es especialmente útil cuando los puestos consisten sobre todo en actividades físicas observables.
