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Fundamentos da Administração, Autores: Felipe Marzani e Guilherme Elias -…
Fundamentos da Administração
Teoria Burocrática
Pode-se considerar que sua origem começou a se dada a partir da fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e das Relações Humanas.
A burocracia é uma forma de organização humana alicerçada na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, garantindo a máxima eficácia possível no atingimento desses objetivos. Para Max Weber, a burocracia é uma base para organizar as coletividades. Assim, qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é uma burocracia.
Algumas disfunções da Burocracia:
Individualismo.
Mecanicismo.
Hierarquia e Hierarquismo.
Etc...
Excesso de regras.
Característica ideal de
Organizações Formais (ou Burocráticas)
Profissionalismo: meritocracia
Impessoalidade: cargos
Formalidade: sistema de normas.
Weber, ainda,
distingue os tipos de sociedade e autoridade entre:
Sociedade Tradicional
Sociedade Carismática
Sociedade Burocrática
Autoridade Tradicional
Autoridade Carismática
Autoridade Burocrática
Teoria Neoclássica
Surgiu da necessidade de utilização de conceitos igualmente válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-se os exageros e distorções, condensando-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes.
Prática da administração: uso, aplicação, pragmatismo...
Princípios gerais da administração: planejamento, organização, direção e controle.
Estrutura da organização / departamentalização.
Ênfase nos objetivos e nos resultados: desempenho, administração por objetos (APO).
Ecletismo: absorver o conhecimento de outras abordagens.
Teoria Comportamental
A
Teoria Comportamental
surge no final da década de 1940 como evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho.
Principais conceitos e Motivação (Teorias X e Y):
Foco no comportamento Humano.
Ênfase no comportamento humano e suas motivações.
Teoria X: Assumem que as pessoas são preguiçosas e avessas ao trabalho, necessitando de controle e supervisão.
Teoria Y: Acreditam que as pessoas são motivadas intrinsecamente, autônomas e procuram desafios.
Desempenho individual:
Comportamentos e resultados individuais no trabalho.
Influenciado por fatores motivacionais, liderança e ambiente organizacional.
Comportamento Organizacional:
Estudo do comportamento individual e de grupos nas organizações.
Influenciado por fatores como personalidade, atitudes e percepções.
Autores Principais:
Douglas McGregor
Chris Argyris
Herbert Simon
Liderança - Estilos de Liderança:
Democrática: Participação dos membros da equipe nas decisões.
Autocrática: Centralizada, decisões tomadas pelo líder.
Laissez-faire: Pouca ou nenhuma interferência do líder.
Recompensas:
Reconhecimento, promoções e benefícios são exemplos de recompensas.
Recompensas financeiras e não financeiras como incentivo ao desempenho.
Teoria Estruturalista
Amitai Etzioni foi um grande idealizador da abordagem estruturalista. A
Teoria Estruturalista
possui ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente.
As recompensas no estruturalismo, sejam sociais, simbólicas ou materiais, necessitam ser bem aplicadas caso a caso.
Os estruturalistas que partiam de críticas à teoria da burocracia de Weber, foram precursores da
abordagem sistêmica
, como visualização da organização como sistema aberto.
O estruturalismo é considerado uma síntese dos escritos de Max Weber e da escola de relações humanas. O conceito de sistema é de especial importância para o estruturalismo, pois considera em sua análise o relacionamento das partes na constituição do todo.
Para Etzioni, as organizações sofreram um longo e penoso processo de desenvolvimento através de quatro etapas:
Etapa da Natureza
Etapa do Trabalho
Etapa do Capital
Etapa da Organização
As organizações podem se diferenciar quanto ao tipo de negócio, parte etc, porém todas são constituídas de indivíduos sociais que se inter-relacionarão. O homem organizacional multidisciplinar está no centro das atenções do estudo do estruturalismo. Ele precisa apresentar:
Flexibilidade
Sabedoria
Desejo de novos projetos e de compartilhar esses sonhos
Autores: Felipe Marzani e Guilherme Elias