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TIPOS DE ADMINISTRACIÓN, El trabajador no sabe “que también” está haciendo…
TIPOS DE ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN PRIVADA
La administración privada
es una actividad comercial de carácter apolítico que involucra diferentes acciones y procesos de gestión, tales como la planificación, producción, comercialización, financiación, control de gestión, coordinación, etc.
La administración privada
se relaciona con las teorías y los procesos de gestión. Enfatiza el logro de los objetivos de la gestión organizacional, la eficiencia, los beneficios privados y la maximización del patrimonio de los accionistas.
Características de la administración privada:
Se basa en los principios y las leyes del derecho privado.
Las organizaciones no gubernamentales aplican esta gestión.
Existe libertad en la toma de decisiones.
Obtiene ingresos, ganancias y beneficios
La persona con mayor autoridad es el Gerente.
Es un sistema individualista.
Se encarga de la dirección de una institución, empresa u organización no gubernamental.
Esta gestión tiene una finalidad económica en cuanto al producto o servicio que se proporciona.
Funciones administrativas
Planear: tener en cuenta el futuro y elaborar un plan de acción.
Organizar: mantener la estructura social como física de la empresa.
Dirigir: guiar y orientar a los trabajadores.
Coordinar: unir todos los actos y los esfuerzos comunes.
Controlar: garantizar que todo se lleve a cabo según las normas establecidas y las órdenes dadas.
No participativa
El trabajo pertenece a la empresa
El trabajador hace solo lo que se le pide
El trabajador tiene que mantener siempre la boca cerrada
El trabajador tiene poco o ningún control sobre su trabajo
Administración pública
tiene por objeto a la sociedad, para la cual labora en su perpetuación y desarrollo.
Asociaciones Académicas
Nacionales
Internacionales
Administración participativa
Directivos y empleados comparten objetivos, políticas, acciones institucionales y la toma de decisiones.
El trabajo es del empleado
El trabajador es responsable
El trabajo es del empleado
El trabajo cuenta para algo
El trabajador sabe donde esta ubicado
El trabajador puede opinar
Tiene control sobre su trabajo
El trabajador no sabe “que también” está haciendo su trabajo
