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RISORSE INUMANE - Coggle Diagram
RISORSE INUMANE
NESSUNO E' FONDAMENTALE
in un'azienda tutti sono importanti, ma nessuno è fondamentale
PRENDERE LE DECISIONI
se non prendi decisioni non puoi sbagliare. E se non sbagli, vivacchi in un limbo in cui non si capisce se hai effettivamente delle capacità o no
GESTIRE LE PERSONE
un buon manager non lo riconosci dalle competenze tecniche, ma dalla capacità di gestire le persone
gestire collaboratori non è facile; anzi, è la cosa più fottutamente difficile per chi ricopre un ruolo manageriale. Purtroppo è anche la cosa più importante da fare
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IL PERIODO DI PROVA
esiste un principio importantissimo, nel settore delle risorse umane, che molti ignorano: hire slow, fire fast (assumi lentamente, licenzia velocemente)
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DIMISSIONI
si dice che le persone lascino il loro capo, non le aziende
AZIENDE SALES DRIVEN
sono aziende incentrate sui processi di vendita dove i commerciali spadroneggiano e sono al centro dell'universo aziendale
I FETICCI DEL MANAGER
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job title
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quello che conta è cosa fai, che responsabilità hai e che risultati raggiungi. Il resto è inutile vanità
quante persone gestisci
tante persone, tanto potere, tanta gloria
non importa quante persone hai, ma come le gestisci
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