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ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA
expone por escrito la política
en materia de seguridad y salud en el trabajo
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma
Ser difundida y fácilmente accesible
Ser específica para la organización y apropiada a su
tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición
de las partes interesadas externas
incluye los siguientes principios
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente
La mejora continua del desempeño del SGSST
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes
en materia de SST
El SGSST es compatible con los otros sistemas
de gestión de la organización
La protección de la seguridad y salud de todos
los miembros de la organización
PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIAS
Proporcionar información y comunicar a las
autoridades competentes
Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica
Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios
Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización
DOCUMENTACIÓN
La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control
El mapa de riesgo
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
La planificación de la actividad preventiva
La política y objetivos en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
REGISTROS
inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
estadísticas de seguridad y salud
monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
equipos de seguridad o emergencia
exámenes médicos ocupacionales
inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
Registro de auditorías
OBJETIVOS, METAS, PLAN, PROGRAMA
OBJETIVOS Y METAS
Focalizados en la mejora continua de la protección
de los trabajadores
Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización
Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables
Evaluados y actualizados periódicamente
Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades
PLAN
Programa de capacitación y entrenamiento.
Programación Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Programa de seguridad y salud en el trabajo.
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Identificar las medidas necesarias para atender
cualquier deficiencia
Presentar los antecedentes necesarios al empleador
Evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST
Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
Evaluar la capacidad del SGSST, para satisfacer las necesidades integrales de la organización
Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento
Evaluar la estrategia global del SGSST para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos
