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Tendencias Legales de la Gestión del Talento Humano - Coggle Diagram
Tendencias Legales de la Gestión del Talento Humano
Se refieren a las normativas y regulaciones legales que afectan las prácticas y políticas relacionadas con la gestión de recursos humanos en una organización
Algunas de las tendencias legales actuales en este ámbito incluyen
:
Feedback de los empleados
People Analytics
Teletrabajo como exigencia
Employer Branding
Salud mental de los trabajadores
Equipos heterogéneos
HR Automation: Automatización de los procesos de RRHH
Importante tener en cuenta que las tendencias legales pueden variar según el país y la región
Es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar el cumplimiento adecuado de las leyes laborales y de gestión del talento humano.
Seguridad y salud en el trabajo su impacto en la gestión de los recursos humanos
Son aspectos fundamentales en la gestión de los recursos humanos.
Cumplimiento normativo
Atracción y retención de talento:
Productividad y eficiencia:
Clima laboral positivo
Responsabilidad social corporativa
La Seguridad y Salud en el Trabajo
Admisión de Personas
Contratación
Diseño de Cargos y Desarrollo del Talento Humano
Cultura Organizacional
Evaluación del Desempeño
Compensación y Beneficios
Entrenamiento y Aprendizaje Organizacional
Sistemas de Información
Fundamentos Legales de la Gestión de Recursos Humanos
Está sujeta a una serie de fundamentos legales laborales que establecen los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados.
Se mencionan algunos de los principales fundamentos legales laborales relevantes para la gestión de recursos humanos:
Legislación laboral:
Contrato de trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
Protección de datos personales
Igualdad de oportunidades y no discriminación
LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA
En Venezuela el marco laboral se desprende de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en sus artículos 87 (Derecho) y 89 (Principios), 144 (Función Pública):
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado
Artículo 144. La ley establecerá el Estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública, y proveerán su incorporación a la seguridad social
Leyes
En Venezuela, existen diversas leyes que rigen diferentes aspectos de la vida social, económica y legal del país
MARCO LEGAL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, con la Enmienda Nº 1 aprobada por el Pueblo Soberano, mediante Referendo Constitucional, a los quince días del mes de febrero de dos mil nueve. Año 198° de la Independencia, 149° de la Federación y 11° de la Revolución Bolivariana.
