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激勵(管理17章) - Coggle Diagram
激勵(管理17章)
工作特性模型
任務重要性
自主性
任務完整性
回饋性
技術多樣性
三需求理論
權力需求
歸屬需求
成就需求
道格拉斯·麥格雷戈
(X和Y理論)
X : 對人們的負面觀點
Y : 對人們的正面觀點
弗雷德里克·歐文·赫茨伯格 (雙因子理論)
激勵因子(升遷、成就感)
滿足
沒有滿足
保健因子(薪水、地位、保障)
沒有不滿足
不滿足