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Opciones de trabajo y empleo - Coggle Diagram
Opciones de trabajo y empleo
Empleo abierto/competitivo
Las que tienen problemas de salud mental y aquellas con discapacidad intelectual, parece ser especialmente baja, las mujeres con discapacidad tienen menos probabilidades de tener un trabajo decente que las mujeres no discapacitadas o que los hombres con discapacidad.
Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades que las personas sin discapacidad de tener un empleo a tiempo completo.
Si están trabajando, las personas con discapacidad tienen más probabilidades de tener empleos a tiempo parcial, mal remunerados, con pocas perspectivas profesionales y malas condiciones de trabajo
El índice de desempleo de las personas con discapacidad suele ser más elevado que el de las personas no discapacitadas.
La tasa de participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo abierto suele ser inferior a la de las demás.
En general, las personas con discapacidad en el mercado laboral suelen tener un nivel educativo inferior al resto. También es más probable que tengan empleos a tiempo parcial.
Las razones que explican los elevados índices de desempleo entre las personas con discapacidad son:
bajo nivel de educación y formación;
caída de la demanda de trabajo no cualificado;
reducción de la fuerza de trabajo de las grandes empresas y los
servicios públicos;
desconocimiento por parte de los empleadores de las necesidades y aptitudes de las personas con discapacidad;
falta de información sobre oportunidades laborales
Disparidades de género en el empleo
Los hombres con discapacidad tienen mayor probabilidad de participar en la fuerza de trabajo y casi el doble de probabilidades de encontrar empleo que las mujeres con discapacidad.
Empleo protegido
Las personas con discapacidad obtengan empleo en el mercado de trabajo abierto, «Si las personas con discapacidad cuyas necesidades no puedan atenderse, cabe la opción de crear pequeñas dependencias con empleos protegidos o reservados»
Cuando se pide a los funcionarios gubernamentales que expliquen su sistema de empleo protegido a extranjeros a veces se refieren a las organizaciones que ofrecen a las personas con discapacidad un empleo productivo (en la industria o los servicios), remunerado y con contrato y salario.
Europa: El empleo protegido debería estar abierto a las personas que, por su discapacidad, no pueden obtener ni mantener un empleo normal o no; puede abarcar toda una serie de situaciones diversas, entre las que se encuentran los talleres protegidos y los centros de trabajo.
Empleo protegido es el empleo en una empresa creada específicamente para el empleo de personas con discapacidad y que recibe fondos del Estado NRB 1997.
Trabajo protegido es aquél que las personas con discapacidad llevan a cabo en talleres específicamente establecidos para tal propósito.
Es difícil establecer comparaciones entre países por varias razones, entre ellas el hecho de que el concepto de empleo protegido no signifique lo mismo para todos, ni siquiera dentro del mismo país. No obstante, se pueden hacer una serie de aseveraciones.
Empleo con apoyo
El empleo con apoyo nació en Estados Unidos como alternativa a los programas tradicionales de readaptación para personas con discapacidad grave.
La disposición de un salario mínimo se agregó con apoyo en 1997 a la reglamentación federal para personas con empleo
El empleo con apoyo se puede proporcionar de varias formas como la colocación individual, los «enclaves», los equipos móviles y las disposiciones en pequeñas empresas
Un enclave es un grupo de individuos, generalmente entre tres y ocho, que trabajan en un grupo especial de formación dentro de una empresa.
Un equipo móvil de trabajo puede ser un grupo de tamaño similar, con uno o más supervisores, que se mueve por una zona ofreciendo servicios especializados tales como jardinería o cuidado de la tierra.
La opción de la pequeña empresa puede consistir en un servicio manufacturero o una actividad subcontratada con un pequeño número de trabajadores con y sin discapacidad.
En África, existen muy pocos ejemplos de empleo con apoyo para personas con discapacidad, en general, debido a la falta de iniciativas gubernamentales que garanticen la sostenibilidad a largo plazo de los programas para personas con mucha necesidad de apoyo.
Empresas de economía social
La economía social, según ARIES, el Servicio de Información europeo de economía social, se basa en los valores de las actividades económicas con objetivos sociales, desarrollo sostenible, igualdad de oportunidades e inclusión de las personas desfavorecidas y de la sociedad civil.
La Comisión Europea, que algunas veces se refiere a la economía social como el «tercer sistema», (en contraposición a la empresa privada y el sector público), la describe como un sistema que abarca un amplio abanico de actividades comunitarias, voluntarias y sin ánimo de lucro.
Las empresas de la economía social se han definido como: las entidades que operan entre el sector público y el privado, están dirigidas de manera democrática, dotan de los mismos derechos a todos sus miembros y adhieren a un régimen especial de propiedad y distribución de beneficios y en la mejora de los servicios que ofrecen a sus miembros y a la sociedad en su conjunto.
Existe una gran variedad de empresas de economía social, pero todas comparten valores similares como:
Empresas sociales; las empresas de la comunidad; los fondos de desarrollo; las cooperativas de la comunidad, de vecinos, de trabajadores y sociales, las mutualidades de crédito y las sociedades de microcrédito y de garantía mutua.
Las personas con discapacidad deberían disfrutar de igualdad de oportunidades y de trato en cuanto al acceso, la conservación y la promoción en un empleo
Convenio núm. 159 y la Recomendación núm. 168 de la OIT. La Convención de las Naciones Unidas sobre las personas con discapacidad refuerza y complementa los principios