Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Administração de Recursos Humanos I - Coggle Diagram
Administração de Recursos Humanos I
Contextualização da Gestão de Pessoas
Capital
Capital Próprio
Dinheiro que os sócios investem na empresa
Capital da Empresa
Capital de Terceiros
Empréstimos que a empresa obtém de bancos e investidores
As Pessoas
Empregados
Fornecedores
Investidores
Clientes
Acionistas
Consumidores
Insumos, Materiais e equipamentos
cacau
manteiga e açúcar
fabrica de chocolate
Materiais e equipamentos
Insumos
Recursos de transformação
Adm. de Recursos Hum. Nas Organizações Modernas
Era Industrial Neoclássica
Era da Informação
Era Industrial
As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial
As Mudanças e Transformações na função do RH
Relações Industriais
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
Facilitar Recrutamento
Menor Custo de Admissão
Motivar Funcionários
Recrutamento Externo
Vantagens:
Vantagens
Recrutamento Interno
Insere novos talentos
Aumento de capital intelectual
Incentivo da interação (mercado do RH)
Seleção de Pessoas
Duas Alternativas:
Aprovação ou Rejeição
Técnicas de Seleção
Modelo de Classificação
Vários candidatos e uma vaga
Entrevista
Provas de Conhecimento ou de Capacidade
Modelo de Seleção
Vários candidatos e uma vaga
Testes
Modelo de Colocação:
apenas uma vaga e um candidato
Técnicas de Simulação
Processo de Recompensar Pessoas
Abordagem Tradicional
Incentivos Financeiros
Materiais
Abordagem Moderna
Metas
Resultados
Remuneração
Possui um valor simbólico na sociedade
Financeira
Trabalho realizado pela pessoa
Não Financeira
Mobilização das pessoas
Processo de Desenvolver Pessoas
Processo de Desenvolvimento
Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolvimento da Organização
Treinamento
Métodos de Desenvolvimento de Pessoas
Rotação de Cargos
Posições de Assessoria
Aprendizagem Prática
Atribuições de Comissões
Processo de Treinamento
Treinamento de Cargo
Técnicas de Classes
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Conceituando Treinamento
Desenho
Implementação
Diagnóstico
Avaliação
Instrução Programada
Treinamento em Classe
E-Learning