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MODALIDADES DE LA ENTREVISTA, Bahena Landa Sara Mariela 1°BM, La…
MODALIDADES DE LA ENTREVISTA
dividas debido a que
Las entrevistas se dirigen y orientan hacia los objetivos que el entrevistador desea.
Modalidad Indirecta
Características
Usos
generalmente para evaluar
Personal ejecutivo/técnico
Potencial de el entrevistado para desenvolverse.
con características como
Cualidades
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Entrevistador
deberá de
Hacer uso de técnicas necesarias.
para
Señalar y enforcar áreas a tratarse.
Ser un personal profesionalmente capacitado.
Preguntas
generalmente son
Abiertas
Indefinidas
Para perseguir el objetivo específico.
Ejemplos
"Platíqueme de sus últimos trabajos".
"Platíqueme de su familia":
Modalidad Directa
Características
Preguntas
encaminadas a
Obtener más información de áreas específicas.
generalmente son
Extensas
Específicas
Con respuestas cortas
ejemplos
¿Cuántos años tiene usted?
¿Por qué dejó de trabajar en la Compañía Esemex?
Usos
generalmente en
En las primeras fases de reclutamiento de personal.
Elegir personal de participación
Detectar personas que cuenten con los requisitos, características, repertorios y recursos para una selección de personal.
Modalidad Mixta
es
Una combinación de la modalidad directa e indirecta.
suele ser
La más utilizada
en
Ámbitos organizacionales.
Selección de personal.
Características
Al inicio es importante el rapport
importante para
Desarrollar el clima propicio.
Preguntas
Basadas en la solicitud de datos en pruebas ocupacionales, estudios psicométricos, etc.
Bahena Landa Sara Mariela 1°BM
La entrevista en las organizaciones. Capitulo 9. Modalidades de la entrevista. Pág. 93 - 96
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/la_entrevista/9.pdf