Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Munkajog - Coggle Diagram
Munkajog
Munkajogi alapfogalmak
Munkáltató
Munkavállaló
Munkaviszony
Elsődleges minősítő jegyek
Munkakör-szerű feladatmeghatározás
Személyes munkavégzés
Foglalkoztatási kötelezettség/rendelkezésre állás
Aláfölérendeltség
Másodlagos minősítő jegyek
Irányítás-utasítás-ellenőrzés
Munkaidő beosztása
Munkavégzés
helye
Rendszeres díjazás
Munkáltató
munkaeszközeinek
meghatározása
Biztonságos munkahely
a munkáltató dolga
Írásbeliség
A munkajog jogforrásai
A jogforrás fogalma
A munkajog jogforrásai
A jogforrás fajtái
Belső jogforrások
1.Magyarország Alaptörvénye :
Munka és foglalkozás
szabad megválasztása
Munkavégzéssel mindenki köteles hozzájárulni a
közösség gyarapodásához
Magyarország törekszik megteremteni annak a feltételeit, hogy minden munkaképes ember, aki
dolgozni akar, dolgozhasson
A munkavállalók és a munkaadók
együttműködnek
egymással
Munkavállalónak, munkaadónak és szervezeteinek joguk van ahhoz, hogy egymással
tárgyalást folytassanak, kollektív szerződést kössenek, érdekeik védelmében egüttesen fellépjenek
Munkavállalónak joga van
egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez
Munkavállalónak joga van
napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz
Gyermekek foglalkoztatása(kivételekkel)
tilos
Fiatalok és szülők mukahelyi
védelme
2.A Munka Törvéynkönyvéről szóló törvény (MT)
MT hatálya
Tárgyi hatálya - milyen jogviszonyokra
Személyi hatály - milyen jogalanyokra
Területi hatály - milyen földrajzi területen
Iőbeli hatály - mettől meddig kell alkalmazni az MT-t
Alapelvei
1.Értelmezési alapelvek
Magyarország és EU jogrendjével
összhangban
Jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem lehet kiterjesztően értelmezni
2.Általános magatartási követelmények
Az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye
úgy kell eljárni ahogy az elvárható
Felróható magatartásra előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat
A másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is aki maga felróhatóan járt el
Az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség
jóhiszeműség és tisztesség elvének megfelelően kell eljárni
kölcsönös együttműködés
nem lehet olyan magatartást tanúsítani amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti
tények, adatokról, változásról való tájékoztatási kötelezettség
A méltányos mérlegelés követelménye
Munkáltató a munkavállaló érdekekit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni
A teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat
A joggal való visszaélés tilalma
Tilos a joggal való visszaélés
Mások érdekeinek csorbítása
Érdekérvényesítési lehetőségek korlátozása
Zaklatás
Véleménykinyilvánítás
Munkaviszonyra vonatkozóan joggal való visszaélés esetén, a bíróság közreműködésével születik döntés
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
A munkavállaló a munkaviszony fenállása alatt nem tanusíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné
Munkavállaló munkaidején kívül sem tanusíthat olyan magatartást, amely a munkaadó reputációját, gazdasági érdekét veszélyezteti
Munkavállaló magatartása korlátozható - előzetes tájékoztatás szükséges
Véleménynyilvánításhoz való jog sem veszélyeztetheti a jó hírnevet, jogos gazdasági érdeket
Munkavállaló köteles az üzelti titkot megőrizni
3.Személyiségi jogok védelme
Munkavállaló adatait harmadik személlyel csak törvényben rögzített módon oszthatja meg
Személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, cél elérésével arányos
Korlátozásról előzetes tájékoztatás
Munkavállalótól csak olyan nyilatkozat, adatközlés, alkalmassági vizsgálat kérhető, amely személyiségi jogot nem sért és munkaviszony létesítés,megszűnés,teljesítés szempontjából lényeges
Csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartással kapcsolatban ellenőrizheti -
magánélet nem
Az ellenőrzéshez használt technikai eszközökről előzetes tájékoztatás szükséges
4.Az egyenló bánásmód követelménye
1.közvetlen hatrányos megkülönböztetés
2.Közvetett hátrányos megkülönböztetés
3.zaklatás
4.jogellenes elkülönítés
5.megtorlás
6.ezekre adott utasítás
Alapelvek közös jellemzői
Általános elvek
Értelmezési funkció
Hézagpótló funkció
Perben lehet rájuk hivatkozni
Jognyilatkozatok
Típusai
Megállapodás
Egyoldalú jognyilatkozat
Kötelezettségvállalás
Munkáltatói szabályzat és munkahelyi gyakorlat
Tájékoztatás
Megtételének módja
Alaki szabályok
Jognyilatkozatok közlése
Határidők számítása
Érvénytelenség
Definíció - létező jognyilatkozat nem alkalmas joghatás kiváltására, mert az állam azt nem engedi
1.Semmisség
munkaviszonyra vonatkoó szabályba ütközik
munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre
nyilvánvalóan a jóerkölcsbe ütközik
színlelt, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján
2..Megtámadhatóság
megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt(feltéve ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette)
közös téves feltevés
megtévesztés
jogellenes fenyegetés esetén
KORLÁTOZÁSOK
Lényeges körülmény: ismeretében más tartalommal kötött volna szerződést
Nem támadhatja a szerződést, ha a tévedést felismerhette volna vagy a tévedés kockázatát vállalta
Jogkövetkezménye
Jogokat és kötelezettségeket úgy kell tekinteni, mintha azok érévnyes megállapodás alapján állnának fenn - ex nunc
Érvénytelen jogviszony a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali haállyal megszüntetni
Megállapodás valamely része érvénytelen->munkaviszonyra vonatkozó szabály alkalmazása- kivéve ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg(részletes érvénytelenség)
Igényérvényesítés
Semmiségre - határidő nélkül
Megtámadásra -30napon belül írásban másik féllel közölve, tévedés felismerésétől kezdve
Megtámadás eredménytelen- a másik fél 15 napig ghostol xd
Munkaviszony megszüntetéseegyoldalú jognyilatkozat megtámadása - megtámadás eredénytelenségétől számított 30 napon belül előterjeszteni
3.A Polgári Törvénykönyvről szóló törvény
4.Egyéb munkajogi tárgyú törvények
Munkavédelem
Munkanélüli ellátás
Sztrájk
Munkaügyi ellenőrzés
6.Munkajogi tárgyú rendeletek
5.Kollektív megállapodások
7.Bíró alkotta jog
Állandó bírói gyakorlat
Jogegységi határozatok
Elvi bírósági határozatok
Elvi bírósági döntések
Külső jogforrások
EU munkajogi jogalkotása
Célja
Szociális jogok védelme
Versenyképesség megőrzése
Eszközei
Elsődleges jog
Római szerződés 1957
Alapvető jogok kartája 2000
Másodlagos jog
Célja
Nemzetközi jogok
koordinációja
Szociális
jogharmonizáció
Munkajogi irányelvek(12db)
Munkavállalók védelme
válsághelyzetben
Atipikus munkaviszonyok
Munkafeltételek
Kollektív munkajogi szabályok
Nemzetközi egyezmények
ILO egyezmények
Európai Szociális Karta
Munkavégzésre irányuló jogviszony
Polgári jogi jogviszony
Megbízás
Vállalkozás
Személyes közreműködéssel járó tagsági jogviszony
Munkaviszony
Létesítése
Munkaszerződéssel jön létre
Célja
Létrehozza a munkaviszonyt
Meghatározza annak tartalmát
Alakja
Írásba kell foglalni
Szóban kötött -
ÉRVÉNYTELEN
Erre csak munkavállaló hivatkozhat
a munkába lépést követő 30 napon belül
Alanyai
Munkáltató
jogképes személy
msz alapján munkavállalót foglalkoztat
Munkavállaló
Természetes személy
msz alapján
16+
15-öt betöltötte, iskolai szünet alatt dolgozhat
Művészet,sport és hirdetési tevékenység keretében gyámhatósági jóváhagyás ellenében
bárki
- akár 0 éves - babareklám
Tartalma
Felek szerződési szabadsága és annak korlátai
Mt. kógens szályaitól nem térhet el
Mt. diszpozitív szabályaitól eltérhet ha,
munkavállaló javára kedvezőbb
kifejezetten megengedi az eltérést
1.
Kötelező tartalom
Kötelező adatok
Alapbér
Munkabér
Fogalma
4 more items...
Elemei
6 more items...
Díjazás munkavégzés HIÁNYÁBAN
2 more items...
Védelme
8 more items...
Munkakör
2.
Természetes tartalom
Munkahely
Időtartam
Munkaidő
Fogalma
Munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének és,
munkáltató foglalkoztatási kötelezttségének időbeli meghatározása
Mértéke
Mennyi ideig köteles a munkavállaló kötelezettségeit teljesíteni
Beosztása
Mikor köteles a munkavállaló kötelezettségeit teljesíteni
1.Egyenlő munkaidő
2.Egyenlőtlen munkaidő
3.Osztatlan munkaidő
4.Osztott munkaidő
Fajtái
Rendes munkaidő
4 more items...
Rendkívüli munkaidő
2 more items...
Nem munkaidő
2 more items...
Pihenőidő
3 more items...
Szabadság
Felmondási idő
3.
Lehetséges tartalom
Próbaidő
indoklás nélküli felmondás mindkét fél részéről
legfeljebb 3 hónap (munkaviszony kezdetétől),
kollektív szerződés alapján 6 hónap
ha 3 hónapnál rövidebb, akkor egy alkalommal meghosszabbítható, de összesen max 3 hónap
csak munkaszerződésben köthető ki
Többletjuttatások
Versenytilalmi megállapodások stb
ALAPVETŐ KÖTELESSÉGEK
Munkáltatói kötelességek
'.Foglalkoztatási kötelezettség
Bérfizetési kötelezettség
Munkavégzés feltételeinek megteremtése
Indokolt költségek megtérítése
Biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit
Ingyenes alkalmassági vizsgálat
Munkavállaló számára hártányos következményekkel nem jár
Munkavállalói kötelezettségek
Megjelenési és rendelkezésre állási kötelezettség
Munkavégzési kötelezettség
Utasítás teljesítésének megtagadása
5 more items...
Mentesülés munkavégzés alól
2 more items...
Bizalomnak megfelelő magatartás tanúsítása
Munkatársakkal való együttműködés
KÖTELEZETTSÉGSZEGÉS JOGKÖVETKEZMÉNYE
Munkavállaló fegyelmi felelőssége
arányosság elve
ideiglenesség elve
személyiségi jog és emberi méltóság védelme
vagyoni hátrány: max.egyhavi alapbér
kétszeres értékelés tilalma
15napos elévülés, 1éves jogvesztő
Megelőző eljárások
Pályázat
Tanulmányi szerződés
Alkalmassági vizsgálatok
Munkáltató bejelentési kötelezettsége
Módosítása
Megkötésére vonatkozó szabályok szerint
Munkáltató ajánlattételi
kötelezettségei
Bérfejlesztés
Áthelyezés
Teljes/részmunkaidő,távmunka
Félmunkaidő-igény kötelező elfogadása
MSz-től eltérő foglalkoztatás nem módosítás
Keletkezése
munkaszerződés létrejöttével
Kezdete
Mikor lép munkába
a munkavállaló?
Msz-ben meghatározva
Ennek hiányában: szerződést követő nap
Átmeneti időszak
Munkaszerződés megkötésétől munkába lépésig
A felek nem tanúsíthatnak a szerződés létrejöttét akadályozó magatartást
Bármelyik fél elállhat ha
Lényeges változás következett be
teljesítést
lehetetlenné tenné
vagy
aránytalan sérelemmel
járna
A munkáltató személyében bekövetkező változás
Jogutódlás fogalma
gazd.egység jogügyleten alapuló átszállása
ha az eredeti tevékenység megmarad -> automatikus bekövetkezik
Tájékoztatási kötelezettség
Átadó->átvevő
Átadó/átvevő->munkavállaló
Átvevő->munkavállalót
A jogutódlás a munkavállaló
szándékától független
Felmondhat, felmentési és végkielégítési szablályokat betartva kompenzáni kell ha
lényeges ls hátrányosan változik, számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna
Megszűnése és megszüntetése
1.Eltérés a polgári jogtól
2.A megszűnés és megszüntetés elhatárolása
A munkaviszony megszűnés esetei
Munkavállaló halála
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Határozott idő lejárta
Jogállásváltozás
Az Mt-ben meghatározott más eset
4.Megszüntetés jogcímei
Közös megegyezés
Fogalmilag:megszüntető megállapodás
Mt,Ptk a megállapodásra jognyilatkozatra vonatkozó szabályai
Tartalmát-Mt keretein belül- felek szabdon határozhatják meg
Azonnali/halasztott hatályú - de
nem
visszamenőleges
Megtámadható
Felmondás
egyoldalú jognyilatkozat
munkaviszonyt a címzett hozzájárulsától függetlenül
jövőbeli/halasztott hatállyal
felmondási idő beiktatásával szünteti meg
Típusai
Munkáltatói -indoklási kötelezettség
Kivételek
Nyugdíjas munkavállaló
Vezető állású munkavállaló
Próbaidő
Követelmények
Világosság
Valóság
Okszerűség
Munkáltatói felmondás indokai
Határozatlan idejű munkaviszony esetén
3 more items...
Határozott idejű munkaviszony esetén
3 more items...
Munkavállalói
Határozatlan idejű munkavégzés - nem köteles indokolni
Határozott idejű munkavégzés- köteles indokolni
Indok: olyn ok lehet, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körüményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna
Felmondási védelem
Abszolút - Felmondási tilalmak
Várandósság
Szülési szabadság
Apasági szabi
Szülői szabi
Önkéntes katona
Emberi reprodukciós eljárás max 6hó
Relatív - Felmondási korlátozások
Védett munkavállaló
Nyugdíj előtti 5 év
Az anya gyereke 3 éves koráig
Mindenkit érintő garanciák
Tartalma
Magatartási ok esetén: ok el kell érje az azonali hatályú felmondás súlyát
Képességbeli ok esetén-> ekvivalencia vizsgálat
1 more item...
Felmondási idő halasztása
Betegség miatt keresőképtelenség
Beteg gyerek ápolása miatti keresőképtelenség
Hozzátartozó otthoni gondozása-fizetés nélküli szabi
Felmondási idő
Legkorábban a felmondás közlését
követő napon
30 nap
Munkáltató felmondása ->munkaviszonyban eltöltött évek után meghosszabodik
Max 6 hónapban állapodhatnak meg
Munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni
Határozott idejű esetében legfeljebb a határozott idő lejártáig
VÉGKIELÉGÍTÉS
Munkavállalót
VÉGKIELÉGÍTÉS
illeti meg, ha munkaviszonya
A munkáltató felmondása
A munkáltató jogutód nélüli megszűnése vagy
jogállásváltozás alapján szűnik meg
ÉS
A munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában
legalább 3 éve fennálljon
Nem jár
Végkielégítés
ha
A felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában
nyugdíjasnak minősül
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos
magatartása
vagy
nem egészségügyi okkal összefüggő képessége
Próbaidő alatt
Azonalli hatályú felmondás
Indokláshoz kötött
A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi
Időbeli korlát
Okról való tudomászserzéstől számított 15 napon
Legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül,
Bűncselekmény esetén a büntethetőség elévüléséig
Indoklás nélküli
Próbaidő alatt
Többletfeltételhez kötött
A határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha 12 havi távolléti díjat fizet
5.Elállás
Munkaszerződéstől-munkaviszony kezdete előtt
tanulmányi szerződéstől
vesenytilalmi megállapodástól
Felek megállapodása alapján egyéb megállapodástól
A munkaviszony jogellenes megszüntetése
Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony megszüntetése
Jogellenes munkaviszony megszüntetés
Megszüntető jognyilatkozat
Munkaviszony megszűnik jogellenességtől függetlenül
Bírósági következmény lehet
Kártérítés
- korlátozott
Alanya
Munkavállaló
Max 12 havi távolléti díj fizetése
Munkáltató
Max 12 havi távolléti díj mint elmaradt jövedelem
Bizonyítási teher - károsulton
Ha nem akar/tud
-> káráralány
Munkavállaló
1 more item...
Munkáltató
1 more item...
Munkaviszony helyreállítása
Munkavállaló kérelmére bíróság
munkaviszonyt helyreállíthatja ha,
e) a munkavállaló a munkaviszony közösmegegyezéssel történő megszüntetését vagy erreirányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg
d) a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt
c) a 273. § (1) bekezdésébe ütközött,
b) felmondási tilalomba,
a) a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe
Fajtái
Tipikus
1) Egy munkáltató és egy munkavállaló között jön létre
2) Határozatlan időre jön létre
3) Teljes munkaidőre jön létre
4) A munkavégzés helye a munkáltató székhelye
5) Egy munkáltatónál történik a munkavégzés
6) A munkáltatói jogkör gyakorlása a munkaszervezeten belül történik
Atipikus
1) Határozott idejű munkaviszony
2) Egyszerűsített foglalkoztatás vagy alkalmi munka
3) Részmunkaidős foglalkoztatás
Munkavégzés behívás alapján
Munkakör megosztása
4) Több munkáltató által létesített munkaviszony
5) Távmunkavégzés
6) Bedolgozói jogviszony
7) A vezető állású munkavállaló
KÖZÖS jellemzői
Rugalmasabb munkavégzés
Kevesebb munkajogi védelem
A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyéb megállapodások
1) munkaszerződés
2) munkaszerződés módosítása
3) munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntető megállpodás
4) jogutódlási megállapodás
5) pót-, szülési és „rendes” szabadságra vonatkozó megállapodás
6) leltárfelelősségi megállapodás
7)Versenytilalmi megállapodás
Időbeli hatálya
A munkaviszony megszűnésétől legfeljebb 2 évig terjedhet
Általános tartalma
A munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel(volt) munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné
Konkrét tartalma lehet
• nem létesíthet munkaviszonyt versenytárssal
• nem létesíthet egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszonyt versenytárssal
• nem válik a volt munkáltatója versenytársává(nem lesz alapítója, tagja, részvényese versenytársnak)
• nem ösztönzi volt munkatársaitmunkaviszonyuk megszüntetésére
A munkáltató ellenszolgáltatása
• a „megfelelő” ellenérték
• megfelelő, ha tekintettel van a munkavállalókorlátozásának mértékére (relatív minimum)
• abszolút minimum: az azonos időszakra járóalapbér egyharmada
A munkavállaló elállási joga - azonnali hatályú felmondása esetén
8)Tanulmányi szerződés
Személyi hatálya
A munkaviszony alanyaira terjedhet ki
Tartalma
Munkáltató
Támogatást nyújt a tanulmányok alatt
Munkavállaló
A képzettség megszerzése után a támogatás
mértékével arányos időn -
de
legfeljebb 5 éven
- keresztül
munkaviszonyát felmondással
nem szünteti meg
Tárgyi hatálya
NEM KÖTHETŐ tanulmányi szerződés
A munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására
A tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót
Speciális megszűnési esetek
A munkavállaló mentesül kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el
A munkáltató elállhat és a nyújtott támogatást arányosan visszakövetelhet, ha a munkavállaló a tanulmányi szeződésben foglaltakat
megszegi
A fél azonnali hatállyal felmondhatja ha
"clausula rebus sic santibus"
. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást
arányosan visszakövetelheti
. A munkáltató felmondása esetén a támogatás
nem követelhető vissza
AMI KÖZÖS - a klaudikáló kógencia általános szabálya
Munkajogi kártérítési felelősség
Fogalmak
Felelősség
-egy magatartás következményeinek vállalása
Jogi felelősség
- jogi norma megsértése esetén a jogkövetkezmények vállalása
Kártérítési felelősség
- az okozott kárt meg kell téríteni
Polgári jog
Deliktuális felelősség
A károkozó és a károsult között
nincs szerződéses viszony
Kontraktuális felelősség
A károkozó szerződésszegéssel
okoz kárt a károsultnak
Munkajog
Jellemzői
Egymással munkaszerződéses
kapcsolatban álló felek egyike által a
másik félnek okozott károk megtérítését jelenti
->
kontraktuális felelősség
A munkáltatót szigorúbb felelősség terheli
-
védelmi funkció
Alanya
Munkáltató
Objektív alapú
Általános jogkövetkezmény -
teljes kártérítés
Mentesülés
A kártérítés mértéke
Kártípusok
A kártérítés módja
Munkavállaló
Általános munkavállalói kárfelelősség
-
vétkességi alapú
Bizonyítási teher a munkáltatón
Mentesülés
A kártérítés mértéke
5.Speciális esetei
Harmadik személynek okozott kár
Vezető állású munkavállaló kárfelelőssége
Általános megőrzési felelősség
Pénztárosok, pénz és értékkezelők felelőssége
Leltárfelelősség
A munkavállalói biztosíték