Выстроить систему работы в новой должности. Зашивалась так, что не справиться, раньше не руководила. Выстраиваем бизнес -процессы, тайм-менеджмент, делегирование, бизнес-коммуникации, решать любые вопросы на разных уровнях и должн-ях, мотивация сотрудников и прописать все свои бизнес-процессы и распределить все свои обязанностей и инструкций должностных для сотрудников и разделение обязан-ей. Пришла через игру ЛИЛА - изначально вопрос личного характера, а после на выстр бизнес-процессов. Я опросила описать как сейчас решает свои вопросы и анализ её ситуации, как она это делает, опред почему зашивается, что ей мешает, решала вопросы, мамочка-спасатель. САМА раньше былы в такой ситуации и мой опыт, я сам всё это прошла. Она была в роли родителя, для мамы, подчиненных, решала всёдля всех, а на себя нет времени и сил, плюс вмешивается личная жизнь. раздрайв в личн жизни, много слитой энергии. Учимся любить себя и настроишь отношения с любимым человеком. Хотела всё и сразу, сейчас она занет - ЕСЛИ ты любишь человека по настоящему, ты разрешаем ему делать свой выбор, а не навязывать свой - он не собственность. Я просто хочу чтоб у него было всё хорошо. Когда научишься любить себя и выбирать себя, всё наладиться. На наставн клиентка очень часта сливается, я нчинаю анализ, почему - когда не выбирает себя. Предаём себя НЕудобно - я не выбираю себя, нужно признаться себе честно, чего я хочу, не насиловать себя, сливать энерги. КАК СОХРАНЯТЬ И ПРИУМНОЖАТЬ ЭНЕРГИЮ, а не растрачивать впустую. Не выбирала себя от слова совсем, на себя жалко - сейчас научилась баловать себя и кайфовать. СНАЧАЛА Я - ПОТОМ ДРУГИЕ, время для себя. Отношения с собой. САМЫЙ СЛОЖНЫЙ _ СКАТЫВАЕТСЯ В ПОЗИЦИЮ РЕБЁНКА. Убегает от ответст, взросления, не приносист тетрадь. Возможно ей 2 месяца и нехвати, будем бльше работать. У нас стобой ответственность - я даю а ты берешь. А мы с ней выявили в каком моменте и возросте она застряла в ребёнке, сейчас ей остается поставить навык отслеживать своё поведения, свои ощущения.