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RELACIONES INTERPERSONALES - Coggle Diagram
RELACIONES INTERPERSONALES
Punto de vista laboral
Es la capacidad que tienen las personas para trabajar y cooperar con sus compañeros con el fin de conseguir una meta u objetivo
Sus principales características son el respeto, la responsabilidad y el trabajo en equipo.
Su fin es alcanzar objetivos de manera grupal y una mayor complacencia de los miembros del grupo
Es una interacción entre personas en donde las principales características que resaltan son la confianza y la credibilidad en el otro a través del trato mutuo, el respeto, empatía y cordialidad.
Son un conjunto de interacciones que dan origen a oportunidades, entretenimiento y diversión en los seres humanos
Son una fuente de aprendizaje o medio de enriquecimiento personal, trato humano, sorpresas, información; constituyendo a un medio eficaz para la comunicación y expresión de sentimientos.
TIPOS
POSITIVA
Se vive en un ambiente sano, con aprecio y coordialdad.
NEGATIVA
Hay un conflicto, el cual es el resultado de dificultades comunicativas, diferencias de intereses entre el personal de salud.
Las actitudes por las que se generan los conflictos, son:
Competidor
Complaciente
Evasivo
Colaborador
Comprometido
RELACIONES INTERPERSONALES EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
Los enfermeros están expuestos a situaciones muy demandantes en las instituciones de salud, en la que día a día conviven con sus compañeros y está inmerso en un ambiente poco favorable, ya que se enfrentan a situaciones de estrés y emociones.
Es importante relacionarse con sus compañeros y con la gente que interactúa de manera cotidiana durante una jornada.
MANEJO DE CONFLICTO
Este facilita el desarrollo de actitudes adecuadas en cada uno de los miembros de un grupo para su convivencia y creación de un ambiente laboral sano.
Ser conciso en los roles o expectativas de las funciones que el personal acatará.
No promover condiciones de trabajos estresantes o desfavorables.
Poner en práctica los mecanismos de retroalimentación en la comunicación.
Evitar líderes autoritarios, abusivos o que presenten favoritismo,
Fomentar una cultura organizacional que conceda el reporte de incidentes ante un conflicto.