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Tendencias principales de la administración de talento
La organización del futuro
La necesidad de construir activamente organizaciones
Ágiles basadas en ecosistemas
Redes de trabajo
Equipos interdisciplinarios
Líderes empoderados
Atracción del talento
Fortaleciendo la marca empleadora
Incrementando un reclutamiento
Predictivo
Cognitivo
Responsabilidad
Carrera y desarrollo del Aprendizaje
Capacidad de permanencia
La antigüedad en el puesto
Crecimiento
Desarrollar competencias
Enfoque en la "experiencia"
Ágil
Accesible
Flexible
Colaborativo
Constante
Experiencia del colaborador
Estructura organizacional
Estilo de trabajo
Desempeño
Lugar de trabajo
Lugar de trabajo creativo
