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Elementos principales de la evaluación de ARH
Proporcionar al empleado información objetiva de cómo ha sido su trabajo en los últimos meses así como comunicar las expectativas por parte de la empresa.
Planes de formación
Evaluación de desempeño y control de personal
Comunicación
Beneficios sociales (administrar)
Gestión de desempeño
Proporciona datos objetivos para tomar decisiones sobre quiénes están preparados para asumir nuevas responsabilidades.
Formación de trabajadores
Clima y satisfacción laboral
Visión de la organización
Creación de valor
Gestión del clima laboral
Administración de personal
Planificación de la plantilla
Contratación
Plan de carrera
Diseño y análisis de puestos de trabajo
Establecer metas ayuda a impulsar el rendimiento de los empleados
Identificar y ayudar a los empleados que no cumplen con las expectativas a mejorar sus resultados.
Detectar debilidades o áreas de mejora
Mejorar la gestión de recursos
Alumna: Elizabeth Nicolás Doroteo
