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MODELOS DE LIDERAZGO - Coggle Diagram

- - - - El liderazgo se adapta según las circunstancias y características del entorno.
      - No hay un estilo de liderazgo único, sino que varía según las contingencias.
      - Se enfoca en la flexibilidad y la capacidad de ajuste del líder.
    - - Durante una crisis en una organización, un líder adopta un enfoque directivo para tomar decisiones rápidas y liderar a través de la incertidumbre.
  - - - Se basa en un intercambio de recompensas entre el líder y los seguidores.
      - El líder ofrece incentivos a cambio de lealtad y cumplimiento de tareas.
      - Establece una relación transaccional con los seguidores.
    - - Un líder de ventas establece un sistema de comisiones basado en el rendimiento individual de los vendedores para motivar y recompensar su desempeño.
  - - - Se enfoca en la relación entre el líder y su compañero menos preferido.
      - El líder reflexiona sobre las características negativas de la relación y cómo afecta su liderazgo.
      - Busca mejorar la relación para aumentar su efectividad como líder.
    - - Un líder identifica a un miembro del equipo con el que tiene una relación tensa y busca activamente mejorar la comunicación y la colaboración para lograr mejores resultados.
  - - - El líder ajusta su estilo de liderazgo según la situación y las necesidades del equipo.
      - Considera el nivel de competencia y madurez de los subordinados.
      - Enfatiza la importancia de la adaptabilidad y la flexibilidad del líder.
    - - Un líder de proyecto adapta su estilo de liderazgo según la experiencia y el nivel de motivación de los miembros del equipo, brindando apoyo adicional a aquellos que necesitan más orientación.
  - - - El líder establece metas claras y proporciona apoyo para alcanzarlas.
      - Ayuda a los seguidores a identificar el camino más efectivo para lograr las metas.
      - Se enfoca en la motivación y la reducción de obstáculos para alcanzar los objetivos.
    - - Un líder inspira y motiva a su equipo estableciendo metas desafiantes y proporcionando recursos y apoyo para superar obstáculos y alcanzar el éxito.
  - - - Involucra activamente a los subordinados en la toma de decisiones y la resolución de problemas.
      - Valora las opiniones y aportes de los seguidores.
      - Fomenta la participación y la autonomía en el equipo.
    - - Un líder convoca a una reunión de equipo para discutir y tomar decisiones colectivas sobre un proyecto importante, permitiendo que todos los miembros participen activamente en el proceso de toma de decisiones.