Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5
Mutassa be a Munka Törvénykönyve szabályozásának a célját, hatályát!…
5
Mutassa be a Munka Törvénykönyve szabályozásának a célját, hatályát! Térjen ki a Munka Törvénykönyve alapelveire, a jogok gyakorlásánál és a kötelezettségek teljesítésénél tanúsítandó magatartási követelményekre, a jognyilatkozatokra, az érvényteleség eseteire és a lehetséges jogkövetkezményekre!
Törévny célja: tisztességes foglalkoztatás, szabad vállalkozás és munkavállalás figyelembe véve a felek gazdasági és szociális érdekeit
Hatálya: munkaváll, munkáltató, szakszervezet, munkáltató érdekképviseleti szerv, üzemi tanács, ha magyarországon belül működnek, dolgoznak
-
Jognyilatkozatok
-
Egyoldalú jognyilatkozat: csak a munkavizsonyra vonatkozó szabályokon belül származhatnak belőle jogok és kötelezettésgek, címzett tudtával válik hatályossá
Kötelezettségvállalás: a jogosult terhére módosítható, és azonnal megszűntethető, ha olyan lényeges változás következik be amely lehetetlenné teszi
Munkáltatói szabályzat, egyoldalúan kialakítot gyakorlat, melyet a munkáltató, alakított.
A tájékotatás, olyan időben és módon kell hogy az érintetteknek lehettővé tegye jogaik és kötelezettésgeik gyakorlását
A felek a megállapodás létrejötté, módosítást vag ymegszűnését jvőbeli bizonytalan eseményektől is függő tehetik, nem köthető ki lehetetelen vagy a munkavállaló hátrányát okozo feltéel
Érvénytelenség esetei
Semmisség: Munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy megkerülve jó erkölcsbe ütközik. Határidő nélkül lehe rá hivatkozni
Megtámadhatóság: A fél lényeges körülményt tekintetében tévedésben volt, veltéva, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. Harminc nap van rá, a tévedés felismerésétől
Jogkövetkezmény: Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, veltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el