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Cambio dirigido - Coggle Diagram
Cambio dirigido
factores críticos de éxito en un cambio organizacional
Apoyo y disposición al cambio de los miembros de la organización
Consenso y compromiso en los miembros de la organización
Participación de los miembros y del personal
Comunicación clara
Aumentar el desempeño de la organización
mejorar el rendimiento y la eficacia
Motivación
mayores responsabilidades
recompensar los logros obtenidos
Planificar el cambio
transformación de la estrategia
reorientar la organización
maximizar su desempeño
asegurar el mejoramiento continuo
Procesos
Tecnologias
Valores
*Compromiso con el logo de la calidad y satisfacción del cliente
Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones
Observan una conexión directa entre su labor y los objetivos de la firma
Beneficio dentro del talento humano de la empres
Confianza
Moral alta
Éxito
Richard Beckhard
desarrollo organizativo
esfuerzo
Planificación
eficiencia