Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
8
Sorolja fel a munkaviszony megszűnésének és megszűntetésének lehetséges…
8
Sorolja fel a munkaviszony megszűnésének és megszűntetésének lehetséges módjait, különös tekintettel a felmondásra és az azonnali hatályú felmondásra! Fejtse ki a végkielégítés szabályozását! Felelete során térjen ki a megszűnés, megszűntetés során alkalmazandó eljárásra, illetve a jogszerűtlen megszűntetés jogkövetkezményeire!
-
-
Jogellenes megszűntetés
-
-
Munkáltató köteles megtéríteni a munkaváll kárát, max 12 havi távolléti díj
Munkavállaónak meg kell térítenie a felmondási időre járó távolléti díjat, határozott munkaidő esetén a hátralévő távolléti díj összegét, ennél magasabb kártérítést is kérhet a munkáltató, de összesen nem lehet több mint 12 havi távolléti díj
Megszűntetés
Felmondás
Munkáltató
védett korban nem mondhat fel,
max azonallival
köteles indokolni
munkaváll munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége, munkáltató működésével összefüggő ok
-
nemmondhat fel
-
-
-
-
-
-
-
hozzátartozó, együtt laküó gondozásos 5 nap
rehab alatt lévő munkavállalót, csak úgy mondhat fel ha az eddigi munkájára nem alkalmas és nem tud megfelelő munkát adni, vagy elutasítja a munkaváll
Munkavállaló
-
Határozatlannál kell, fenntartás
lehetetlen, vagy aránytalan sérelem
Megállapodhatnak a felek, hogy 1
évig ne lehessen felmondani
-
Mind a munkaváll, mind a
munkáltató
-
-