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Estructuras y Fuentes del Derecho - Coggle Diagram
Estructuras y Fuentes del Derecho
La
estructura de la ley federal del trabajo
, se compone de 16 capítulos que describen cada una de las particularidades del trabajo en la República mexicana.
Principios generales:
Donde se explica el modo
general de operar de la ley.
Las relaciones individuales de trabajo:
Donde se detallan dichas relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
Condiciones de trabajo:
Donde se regula el marco real y legal en que debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrón:
Donde se explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo conforman seis capítulos.
Trabajo de las mujeres:
Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee un “bis ” que regula el trabajo de los menores también.
Trabajos especiales:
Se detallan los casos no ordinarios de relación laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo especial particular.
Relaciones colectivas del trabajo:
Se detalla el marco jurídico de las convenciones colectivas y contrataciones colectivas.
Huelgas:
Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a huelga.
Riesgos de trabajo:
Lo relacionado a accidentes laborales.
Prescripción:
La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
Autoridades del trabajo y servicios sociales:
Formas oficiales de control y atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
Personal jurídico de las juntas de conciliación arbitraje:
Detalla la estructura legal de resolución de problemas laborales.
Representantes de los trabajadores y de los patrones:
Todo lo referente a la representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
Derecho procesal del trabajo:
Establece el marco procesal de las relaciones laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
Procedimientos de ejecución:
Estipula de qué manera deben llevarse a cabo los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
Responsabilidades y sanciones:
Detalla lo dicho tanto para patrones como empleados.
Las
fuentes del derecho
son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral.
Fuentes Generales:
constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentos
Fuentes Especiales:
contrato, convenio, y reglamento interior
Fuentes Formales Y Fuentes Reales Del Derecho Laboral
Las fuentes formales pueden ser de dos tipos:
mediatas e inmediatas.
Las inmediatas son la ley y la costumbre; Las mediatas son la Jurisprudencia, la doctrina jurídica y los principios generales de derecho.
Las
fuentes reales
son aquellas que determinan el contenido de las normas jurídicas, las fuentes reales del derecho laboral son: la equidad, las necesidades de los trabajadores, las aspiraciones obreras, y, las necesidades de los patrones o empleadores.