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Futuro de la administración del talento humano
Siglo XXl
Modificado por tendencias
Cambios en el entorno laboral
Adaptación y evolución
Necesidades de los empleados
Organización del futuro
necesidad de construir activamente organizaciones
redes de trabajo
equipos interdisciplinarios
lideres empoderados
agiles basadas en ecosistemas
adaptación
Desarrollo y aprendizaje
crecimiento acelerado
sembrara desarrollo
permanencias de habilidades
aprendizaje hábil
administración en base a competencias
Atraccion de talento
reclutlamiento de los mejores candidatos
reclutamiento predictivo
uso amplificado de la tecnología
Experiencia del colaborador
Compromiso laboral
experiencia
rediseño de procesos, políticas y reglas
gestión para garantizar vivencias extraordinarias
Propuestas de valor como empleador
Enfoque en canales digitales
aumento de conectividad digital
uso de redes sosciles
participación de canales en linea relevantes para el sector
Desarrollo de habilidades y aprendizaje continuo
es fundamental en la actualidad
capacitación y desarrollo
promover una cultura de aprendizaje
fomentar la adquisición de habilidades relevantes para el futuro
Tecnología y automatización
adiestramiento de herramientas de inteligencia artificial
automatizacion
gestion de rendimiento y capacitacion
espera de chatbots
administacion del talento humano
