Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

REMUNERACIONES, SALARIOS LABORALES, CARÁCTER MULTIVARIADO - Coggle Diagram

- - - - CARACTERÍSTICAS
        
        Es una contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo de los trabajadores de una empresa.
        
        2. De libre disposición: Las remuneraciones pagadas al trabajador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a la empresa.
        
        Deber ser cancelada con dinero: Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en artículos o productos de primera necesidad, previo acuerdo con el colaborador.
        
        4. Es intangible: La remuneración no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador.
        
        5. Es inembargable: Las deudas contraídas con terceros por el colaborador no pueden originar medidas de embargo sobre ellas.
        
        1 more item...
  - - - Según la forma de causación
        
        FORMAS DE PAGO
        
        SALARIOS
        
        retribución en dinero o especie que recibe un trabajador por su trabajo
        
        FACTORES
        
        Externo: Poder del sindicato y negociaciones colectivas, legislación laboral o la situación del mercado de clientes.
        
        Interno: Tipos de puestos en la organización, desempeño general de la organización o competitividad de la empresa.
        
        Remuneración indirecta: Dependerá de las clausulas del contrato del trabajador y de las prestaciones y servicios de la organización.
        
        Remuneración directa: a paga de el empleado ya sea salario, bono, premio y comisiones.
        
        Salario a destajo: es en base su tiempo o productividad
        
        Salario mixto que es variable o que puede ser menor o mayor
        
        Salario por tiempo fijo. Es uno de los mas utilizados
      - es decir que pagan extras o adicionales dependiendo
  - - - TIPOS
        
        Remuneraciones básicas: Se entienden como la cantidad directa y mínima que un trabajador recibe por sus servicios.
        
        Remuneraciones mínimas vitales: Es aquella suma mínima mensual fijada por la ley que debe ser entregada al trabajador por sus servicios.
        
        Remuneraciones ordinarias: Consisten en una cantidad de dinero percibida por el trabajador en un determinado periodo de tiempo.
        
        Remuneraciones computables: Son aquellas que se utilizan para calcular la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
        
        Remuneraciones vacacionales: Son las que se otorgan al trabajador cuando hace uso de su derecho al descanso vacacional.
        
        1 more item...