Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Chương 4: Thất nghiệp - Coggle Diagram

- - - - Sản lượng tăng và ngược lại.
- - - - Người có việc làm: Theo ILO (International Labour Organization) đưa ra khái niệm người có việc làm là những người làm việc gì đó được trả tiền công, lợi nhuân hoặc được thanh toán bằng hiện vật hoặc những người tham gia vào hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm vì lợi ích hay vì thu nhập gia đình không được nhận tiền công hoặc hiện vật. Hay có thể nói người có việc làm là những người trong độ tuổi lao động đang có việc làm và tạo ra lợi nhuận hay hiện vật.
      - Thất nghiệp: Là những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động nhưng chưa có việc làm và đang tìm việc làm.
- - - - Nguyên nhân: SP mới ra đời thay thế SP cũ -> cơ cấu KT thay đổi theo hướng SX SP mới
        
        Dư thừa và thiếu hụt LĐ ở ngành có SP mới và cũ
      - Ngành nghề bị ảnh hưởng chính: Thất nghiệp này xảy ra ở ngành bị thay thế và thường xuyên xảy ra trong nền kinh tế
      - Muốn tìm được việc làm, những người này phải trải qua quá trình đào tạo lại
    - - Bao gồm người mới thay đổi nơi cư trú phải nghĩ việc và đang tìm kiếm công việc ở nơi ở mới
      - Bao gồm những học sinh – sinh viên mới tốt nghiệp đang trong quá trình tìm kiếm công việc
      - Những người do công việc hiện tại không phù hợp với sở thích, chuyên môn và họ sẵn sàng thay đổi công việc để phù hợp với sở thích, chuyên môn của mình
      - Đây là loại thất nghiệp gây tổn hại thường xuyên cho nền KT
    - - Nguyên nhân: Xảy ra khi nền kinh tế suy thoái, sản lượng giảm
        
        các doanh nghiệp thu hẹp sản xuất
      - Kết quả: Nhu cầu lao động giảm
        
        thất nghiệp chu kỳ tăng.
      - Khi nền kinh tế phục hồi, sản lượng tăng => các doanh nghiệp tăng sản xuất nhu cầu lao động tăng => thất nghiệp chu kỳ chấm dứt
  - - - Là những người muốn làm việc ở một mức lương hiện hành nhưng không có việc làm.
    - - Là những người thất nghiệp do đòi hỏi mức lương cao hơn so với mức lương hiện hành của đơn vị sử dụng lao động đang trả.