Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ - Coggle Diagram
การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ
พฤติกรรมองค์การ
เป็นการศึกษาการกระทำของบุคคลในองค์การ เเละผลกระทบของพฤฤติกรรมต่อการเเสดงออกขององค์การ
เเนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับองค์การ
พฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การมักจะหมายถึงการเเสดงออกของปัจเจกบุคคลที่อบู่ในสภาวะการทำงานที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน ซึ่งส่วนใหญ่ต้องอาศัยทฤษฎีจิตวิทยาเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์
ความหมายของการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์การ
เป็นกระบวนการวางแผนที่มุ่งจะพัฒนาความสามรถขององค์การเพื่อให้สามารถที่จะบรรลุเเละธำรงไว้ซึ่งระดับการปฏิบัติงาน
ระดับของประสิทธิภาพ
ประสิทธิภาพของบุคคล
ประสิทธิภาพขององค์การ
วิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์การ
การเพิ่มผลผลิตอย่างต่อเนื่อง
การปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่อง
การลดต้นทุน
นิสัยเเห่งคุณภาพของทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ
การมุ่งที่หระบวนการ
การศึกษาเเละฝึกอบรม
การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ประกันคุณภาพ
การทำงานเป็นทีม
การส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม
ความเป็นระเบียบเรียบร้อย
องค์ประกอบที่ทำให้เพิ่มประสิทธิภาพในองค์การบรรลุวัตถุประสงค์
การจูงใจการทำงาน
การติดต่อสื่อสารในองค์การ
วัฒนธรรมองค์การ
การวิเคราะห์งาน
พฤติกรรมในองค์การ
การฝึกอบรม
เกณฑ์วัดประสิทธิภาพขององค์การ
เกณฑ์การบริหารประสิทธิภาพเชิงระบบ
เกฑณ์การบริหารประสิทธิภาพโดยอาศัยกลยุทธ์ตามสภาพเเวดล้อมเฉพาะส่วน
เกณฑ์วัดผลตามเป้าหมาย
การใช้วิธีการเเข่งขันคุณค่าการสร้างองค์การเเห่งคุณภาพ
ความหมายของพฤติกรรมองค์การ
การศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การอย่างเป็นระบบทั้งพฤติกรรมระดับบุคคล กลุ่ม องค์การ โดยใช้ความรู้ทางพฤติกรรมศาสตร์
ความสำคัญของพฤติกรรมองค์การ
การศึกษาพฤติกรรมองค์การ
ระดับกลุ่ม
ระดับองค์การ
ระดับบุคคล
ผลดีของการศึกษาพฤติกรรมองค์การ
ลดการลาออกจากงาน
พฤติกรรมองค์การเป็นพลเมืองดีขององค์การ
ลดการขาดงาน
ความพึงพอใจในการทำงาน
การเพิ่มผลผลิต
ความสำคัญของการศึกษาพฤติกรรมองค์การต่อผู้บริหาร
ทำให้เกิดความเข้าใจ เเละสามารถทำนายเเละควบคุมพฤติกรรมของตนเอง
ทำให้เกิดความเข้าใจเเละสามารถทำนายเเละควบคุมพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา
ทำให้เกิดความ้ข่าใจเเละสามารถทำนายพฤติกรรมของผู้บริหาร บุคคลอื่น เเละสภาวะต่างๆที่เกี่ยวข้องในการกำหนดนโยบายขององค์การ
ทำให้เกิดความเข้าใจเเละสามารถทำนายเเละควบคุมพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานได้