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VALORAR LA RESPONSABILIDAD ECOSOCIAL DE LAS EMPRESAS - Coggle Diagram
VALORAR LA RESPONSABILIDAD ECOSOCIAL DE LAS EMPRESAS
EMPRESAS ECOLÓGICAS
Reducen la emisión
de gases de efecto invernadero
y la contaminación.
Administran los recursos
naturales de forma eficiente
y racional: reciclando,
reduciendo y reutilizando. De
este modo también consiguen
reducir costes de producción.
Contribuyen a la creciente
conciencia social sobre la
necesidad de frenar el cambio
climático.
Utilizan energías menos
contaminantes y no abusan
de los combustibles fósiles.
DECISIONES DE CONSUMO
Utilizar bolsas de tela, papel
o material biodegradable
en la compra para contribuir
a reducir el uso de plásticos.
Desplazarse utilizando el
transporte público para disminuir
la contaminación y el consumo
de combustibles fósiles.
Emplear energías menos
contaminantes en los hogares
para aminorar el impacto
ambiental de la emisión de gases.
Derechos laborales
Los derechos laborales son aquellas normas encargadas de regular
la relación que existe entre las empresas y las personas que trabajan
en ellas.
La principal norma laboral en España es la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, que define los siguientes conceptos:
• Persona empresaria: quien tiene una empresa en propiedad, para la
que recibe los servicios laborales de otra persona que trabaja en ella.
• Persona trabajadora: aquella que presta sus servicios de forma
voluntaria a cambio de un salario.
El Estatuto también presenta los deberes que las personas trabajadoras
han de cumplir y los derechos que poseen y que deben ser respetados
en todo momento.
Tienen derecho a formarse
profesionalmente y acceder
a procesos de promoción que les
permitan ascender en el puesto
de trabajo.
Deben contar con las debidas
medidas de seguridad y de higiene
en su puesto, además del respeto
a la intimidad, que promuevan
un trabajo digno.
Han de percibir, en la fecha
y el modo acordados, un salario
a cambio de los servicios
prestados, sin sufrir discriminación
por ninguna razón.
En busca de la equidad de género
Con la equidad de género se pretende conseguir que tanto
hombres como mujeres dispongan de las mismas
oportunidades y condiciones laborales.
El impulso de medidas que busquen la igualdad pretende
evitar que hombres y mujeres reciban un salario diferente
por realizar el mismo trabajo y garantizar que el ascenso
laboral se produce por cuestiones ajenas al sexo de la
persona que asciende a un puesto de mayor responsabilidad.
Las empresas han de promover e implementar medidas
de inclusión laboral, contando con equipos de trabajo
igualitarios o elaborando protocolos de actuación ante
posibles casos de discriminación en el puesto de trabajo.