Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GESTION DE RECURSOS HUMANOS, Planeacion de Recursos Humanos, image -…
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
LOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Objetivo
Proporcionar competitividad a la Organizacion
Proporcionar a la organización personas bien motivadas
Ayudar a la organizacion a alcanzar objetivos
Aumentar la autoactualizacion
Mantener politicas eticas
Construir la mejor empresa
Actividades claves
Controlar
Dirigir
Organizar
Planificar
Funciones Claves
Recompensar
Desarrollar
Organizar
Retener
Integrar
Auditar
Aspectos Clave en la Administracion
Las personas como capital humano
Las personas como las activadores de los recursos
Las personas como asociadas de la organizacion
Las personas como talentos proveedores de competencia
Las personas como
seres humanos
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
LABOR ENCOMENDADA A PROFESIONALES QUE CUENTEN CON ALTA EXPERIENCIA (POSICOLOGOS , SOCIOLOGOS , ADMINISTRADORES).
EVALUACION Y DESEMPEÑO LABORAL
Sisitemas de Información gerencial
Base de Datos
Higiene y Seguridad Laboral
Mantenimiento de las relaciones sindicales
Seguridad calidad de vida
Higiene
Administracion de la disciplina
Compensación y Beneficios Sociales
Recompensas
Remuneracion
Servicios Sociales
Planeacion de Recursos Humanos
Objetivo de la Organizacion
Esuna situacion deseada que quiere alcanzar la organizacion.
Modelos de la planificacion de R.H.
MODELOS TACTICOS
MODELOS OPERATRIVOS
MODELOS ESTRATEGICOS
funciones de los objetivos
Constituye una fuente de legitimidad
Sirven de normas que permiten a los participantes comparar y evaluar
Presentan una situacion futura
Sirven como unidad de medida para verificar y compara la productividad de las areas .
La Mision
La Vision
Los Valores
