Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diversiteitsmanagement, = Verschillen tussen individuen mbt elk kenmerk…
-
= Verschillen tussen individuen mbt elk kenmerk dat tit de perceptie kan leiden dat iemand 'anders' is
Othering = het definieren en verzekeren van iemands eigen "normale" positieve sociale identiteit door het distantiëren van eeen ander
-
- juridisch
- maatschappelijke en etisch
- economisch
- Europees wetgevend kader
- Antidiscriminatiewetten
-
= verschil als sterkte voor de organisatie
- bussines case argument
- verschillen tussen gelijke kansen en diversiteitsmanagement
- combinatie van verscillende aspecten van identiteit
- kruispuntdenken
- discrimination & fairness
- acces & legitimacy
- integration & learning
- kleurenblindheid
- homogeniteit
= verschillende perspectieven zorgen voor verschillende interventies
CONCEPT
representatieve bureaucratie
ACTOREN
- Vlaamse diversiteitsambtenaar
- dienst diversiteitsbeleid
- netwerk van diversiteitsambtenaren
- personeelsnetwerken
- management
KANSENGROEPEN
- vrouwen
- migratieachtergrond
- beperking
- ervaren werknemers
- kortgeschoolden
- seksuele geaardheid
LESSON LEARNED
- waakzaamheid geboden
- morele argumentatie
- bijdrage aan verankering van beleid in organisatie
- interne en externe diversiteitsverantwoordelijken
- doelgroepenbeleid
- belang van hoog niveau en ondersteuning op midden
- sensibilisering
- verspreiding van vacatures niet voldoende
- meten is weten
- personeelsnetwerken
- commitment aan top
- deskundigheid
- aandacht diversiteitsaspecten
-beleid met inhoudelijk visie, duidelijke doelstelling, strategieën en instrumenten
- budget en mesnkracht
- organisatie van verantwoordelijken, communicatie en procedures