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胡萝卜原则笔记01 - Coggle Diagram

- - - - 企业中最具影响力的加速器就是有的放矢的赞赏。
      - 管理催化剂与改进经营成效之间存在明显的相关关系。
    - - 让赞赏硬起来
        
        有的放矢地使用赞赏是有效领导力的重要组成部分。
        
        作为一种最动人的激发人类潜能的加速器，赞赏是最有效的胡萝卜。
        
        在此引入胡萝卜原则
        
        赞赏其实很简单，只需要领导者将行为转变一下，用一种赋予意义且令人难忘的方式向某人表达出来而已。
  - - - 让整个团队发挥最大潜能产生最大企业效益
        
        以上这些都不够，还可以更好。
        
        “普通”和“幻想”进行对比，产生结论：加速器
  - - - 说明催化剂的作用，引入话题。
  - - - 设定清晰目标、坦诚沟通、尊重员工、一视同仁、赋予员工责任、建立信任关系
    - - 准时到岗、敬业工作、感到满意
  - - - “作为一种说服方法而给予的具有诱惑作用的东西”。
    - - 它是人们的一种渴望，是员工们最想从老板那里得到的东西。
      - 只要简单地送出胡萝卜，只要让员工们知道他们的优势和潜力得到了赞许与认可，他们就会更加努力地创造价值。
    - - 金钱的激励作用实际上并没有许多人认为的那样显著。
        
        但如果收到的奖品是一种很实用很贵重的东西。很可能多年以后你仍然保留着它，把它深深印在记忆中。
      - 关于现金，还有一个更现实的问题是发放金额有限且受到严格约束
        
        原因很显然：无论他们干什么，员工们都知道你能用来奖励的现金是有限的。
      - 此时，到了该学学如何利用你所能掌控的资源——提供胡萝卜。
    - - 1.实现更低的员工流失率；
        
        员工保留加速
        
        “感受到赞赏”和“能被关注”
      - 2.实现更高的经营业绩；
        
        　企业业绩加速
        
        净资产收益率、资产收益率、营运利润率
      - 3.能在我们所谓的领导力四要素上表现得更强：
        
        ●设定目标●坦诚沟通●建立信任●赋予责任
      - 赞赏加速了领导者的有效性
      - 实例：迪斯尼1996年25周年庆
        
        工作是什么？绝大部分研究都将其指向了赞赏。
        
        设定清晰目标、坦诚沟通、建立信任、赋予员工责任，然后给予有效赞赏，一线主管的这些工作是退补学费等额外补贴所根本无法取代的。