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POLÍTICA MAGISTRAL: ESCALAS - Coggle Diagram
POLÍTICA MAGISTRAL: ESCALAS
REGULA
Deberes
Derechos
Formación Continua
CPM
Estímulos e incentivo
Remuneraciones
Proceso Disciplinario
RELACIÓN LABORAL
Renuncia
Destitución
No aprobar la evaluación de desempeño laboral
Por límite de edad, al cumplir 65 años
Incapacidad permanente
Fallecimiento
TIPOS
PARA EL INGRESO A LA CARRERA
PRIMERA ETAPA
Conocimiento disciplinar
Conocimiento pedagógico y curricular
Habilidades generales
PRUEBA NACIONAL MED
SEGUNDA ETAPA
Formación profesional
Capacidad Didáctica
Méritos y experiencia
INSTITUCIÓN EDUCATIVA CONEI
Para acceder a cargos
ASCENSO DE NIVEL
Idoneidad profesional
Conocimientos de disciplina
Conocimiento pedagógicos
Desempeño laboral
Prácticas en aula realizadas con alumnos
Formación, méritos y deméritos
Estudios actualizados
Cargos y reconocimientos
Innovaciones
Sanciones
DESEMPEÑO EN EL AULA
Evaluación de calidad de desempeño a través de la observación en el aula
Entrevista al docente en torno a su autoevaluación
Evaluación del compromiso institucional y con la comunidad
ELEMENTOS DEL DESEMPEÑO
Actuación
Responsabilidad
Resultados
RIM (Remuneración Integral Mensual)
Horas de docencia en el aula
Preparación de clases y evaluación
Actividades extracurriculares
Trabajos con las familias y la comunidad
Apoyo al desarrollo de la institución educativa
PREMIOS Y ESTÍMULOS
Mención honorífica: Palmas Magistrales
Agradecimiento, felicitaciones
Viajes de estudios
Otras que determine la autoridad
SANCIONES
Amonestación escrita
Atribución del titular que corresponda, para calificar la falta o infracción atendiendo la naturaleza de la acción y omisión.
Suspensión en el cargo hasta 30 días
Por el incumplimiento de los principios , deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente.
Destitución del servicio
No prsentarse a la evaluación de desempeño sin causa justificada
Haber sido condenado por delito doloso
Haber sido condenado por delito contra la libertad sexual, apología al terrorismo
Incurrir con actos de violencia o causar grave perjuicio
Maltratar fisica o psicológicamente al estudiante causando daño grave
Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la integridad, tipificados en el Código Penal
Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad
Inducir a los alumnos a participar en marchas de carácter político
Reincidencia de inasistencia injustificada por mas de 03 días consecutivos y 05 discontinuos en un periodo de 02 meses.
Cese temporal:30 días hasta 12 meses.
Causar perjuicio al estudiante
Ejecutar, promover o encubrir dentro y fuera de la I.E. actos de violencia física, calumnia, injuria , etc.
Realizar actividades lucrativas
Realizar actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones
Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal del desarrollo
Abandonar el cargo insjutificadamente
Realizar actividades de proselitismo
Otras que establecen disposiciones legales pertinentes.
TARDANZAS E INASISTENCIAS
TARDANZA
Ingreso del profesor al centro de trabajo después de una hora establecida
INASISTENCIA
La no concurrencia al centro de trabajo
No desempeñar funciones habiendo concurrido al centro de trabajo
Retiro antes de la hora establecida sin justificación alguna
No registrar el ingreso y/o salida sin justificación
REASIGNACIONES
Por razones de salud
Por interes personal
Po unidad familiar
Por racionalización
Por situaciones de emergencia
PERMUTAS
Misca escala magisterial, el mismo cargo, igual modalidad, forma, nivel, ciclo y especialidad
Haber aprobado su ultima evaluación de desempeño
Permanecer, por los menos(2) años trabajando en la I.E. de origen
Estar comprendidos como minimo (5) años en la CPM