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Tipos de Contratos de Trabajo - Coggle Diagram
Tipos de Contratos de Trabajo
Contratos Formativos
Formación en alternancia
Compatibilizar trabajo y formación para adquirir competencias profesionales. Modalidad: formación en alternancia.
Requisitos
En caso de no contar con la cualificación profesional necesaria para obtener un contrato de prácticas, se carece de los títulos o certificados requeridos.
Duración
Mínimo, 3 meses.
Máximo, 2 años, continuados o no.
Tiempo de trabajo
Máximo 65% durante el primer año,
85% de la jornada máxima, durante el 2º año.
Retribución
El convenio colectivo garantiza un salario mínimo proporcional al trabajo realizado, al menos igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Práctica Profesional
Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
Requisitos
Necesario tener un título que habilite para el trabajo, y no haber pasado más de 3 años desde su obtención (o 5 años para discapacitados).
Duración
Mínimo, 6 meses.
Máximo, 1 año,
Retribución
El salario se basa en el convenio colectivo o en el grupo y nivel de trabajo.
Mínimo el SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Contrato Indefinido
Indefinido
de Obra
Tareas o servicios relacionados con obras de construcción según el Convenio General del Sector de la Construcción.
La finalización de la obra
Comunicarse a la representación legal de los trabajadores con 5 días de antelación.
Entregar por escrito una propuesta de recolocación con las condiciones esenciales, ubicación de la obra y fecha de incorporación (con 15 días de antelación al fin de la obra)
Previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formación.
Terminación del contrato indefinido por motivos del trabajador: notificación de 7 días a representación legal, indemnización del 7% o más según convenio aplicable.
De Relevo
Características Generales
El contrato de trabajo a tiempo parcial es cuando alguien trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. Debe hacerse por escrito y no se pueden hacer muchas horas extra. Se pueden acordar horas adicionales hasta cierto límite.
Tipos
Contrato de Jubilación Parcial
Los trabajadores reducen su horario y salario (25%-50%), excepto la edad de jubilación. La empresa contrata a alguien nuevo para reemplazar al trabajador.
Contrato de Relevo
Se contrata a una persona desempleada o con contrato temporal para reemplazar a un trabajador que se jubila parcialmente.
Fijo Discontinuo
Trabajos estacionales
Son empleos relacionados con actividades que ocurren en ciertas temporadas, como trabajos agrícolas, turísticos o eventos específicos.
Trabajos intermitentes
Son empleos con periodos de trabajo que pueden ser fijos o variables, no necesariamente vinculados a una temporada específica.
Contratas mercantiles o administrativas
Son trabajos en los que se prestan servicios a empresas en contratos comerciales o administrativos, que pueden ser previsibles y formar parte de las actividades regulares de la empresa.
Indefinido Ordinario
Los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido.
Son aquellos que tienen fecha de inicio, pero no de finalización. No hay límite de tiempo respecto a la duración del contrato.
Contratos de Duración determinada
Por Circunstancias de la Producción
Aumento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones en una empresa.
Incluso durante la actividad normal de la empresa.
Genera un desajuste temporal entre el empleo disponible y el requerido.
Las oscilaciones incluyen las derivadas de las vacaciones anuales.
Situaciones ocasionales y previsibles con duración reducida y delimitada.
Las empresas pueden utilizar un contrato específico para estas situaciones.
Máximo de 90 días al año permitidos.
Los días no deben ser consecutivos.
Duración
Máximo 6 meses, ampliables a 1 año por convenio colectivo
Penalización
Cotización adicional si dura menos de 30 días.
Indemnización
Parte proporcional a 12 días de salario por año trabajado.
De Sustitución
Sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Nombre del trabajador sustituido y causa de la sustitución se especifican en el contrato.
Completar una jornada reducida con otro trabajador.
La reducción debe estar respaldada por causas legales o reguladas en el convenio colectivo.
Cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción.
Contrato temporal hasta que se cubra el puesto de forma permanente.
Duración
El tiempo que dure la suspensión del contrato.
Si es para proceso de selección: máximo 3 meses.
No da derecho a indemnización.