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CAPACITACION - Coggle Diagram
CAPACITACION
PARTES
• información general
• perfil conocimientos y habilidades iniciales requeridos en los participantes
• objetivo general
• necesidades de capacitación
• técnicas de enseñanza y grupales
• requerimientos
evaluació
n
• Fuente de información y bibliográfica
• Recomendaciones para el instructor
TIPOS DE INSRTRUCTORES(DEMOCRATICOS)
• Control del grupo.
• Establecer puntos negociables con los usuarios
• Establecimiento de buenas relaciones afectivas con los participantes.
• Dirección de actos necesarios para el aprendizaje
• Intercambio de experiencias entre instructor y participante
TECNICAS INSTRUCCIONALES
INEROGATIVA
DEMOSTRATIVA
EXPOSITIVA
TIPOS DE INSTRUCTORES (TOLERANTES
• Tiende a perder el control del grupo.
• Las decisiones son tomadas por el grupo, principalmente.
• Relaciones afectivas poco estrechas con los participantes.
• Ausencia de dirección o excesiva explicación de las actividades.
• Participación poco frecuente del instructor.
TIPOS DE INSTRUCTORES (AUTORITARIOS)
• Control fuerte del grupo
• Las decisiones son tomadas únicamente por el instructor
• Relaciones afectivas nulas con los participantes
• Dirige todos los actos necesarios para el aprendizaje
• Único agente activo en el proceso instruccional
CAPACITACION
EL INSTRUCTOR
EL CONTENIDO DEL CURSO
EL PARTICIPANTE
TIPOS DE COMUNICACION
COMUNICACION ESTRICTA
COMUNICACION NO VERVAL
COMUNICACION VERVAL
CARACTERISTICAS DEL ISTRUCTOR
PERSONALES
CORPORALES
REFERENCIASDAS
TIPS DE CAPACITACION
• ordenar las ideas
• manejar las emociones
• seleccionar y actualizar correctamente el material
• administrar tiempo para escuchar
• saber escuchar
• retroalimentar
• generar confianza
• equilibrar interacción