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Proceso de Atracción y Selección - Coggle Diagram
Proceso de Atracción y Selección
Importancia y flexibilidad
Proceso Administrativo (tratamiento sistemico e integral, fexible)
Acciones para cumplir objetivos
3 criterios esenciales
Eficiencia de la organizacion
Funciones del area integradas
Atraccion de talento
Influencia de los Indicadores Economicos y Sociales
Inversion para la organización
Costos considerados presupuesto anual
Vacantes y rotación
Medios de difusion y tiempo para entrevista
Personal Rh
Induccion y capacitación
Pruebas (laborales, socioeconómicas y médicas
Rasgos perfil puesto
Cultura
Politicas
Politicas y Procedimientos (Formatos de uso interno)
Estructuras de organización, funciones y responsabilidades, perfiles y descripcion puestos
Confidencialidad datos candidato
Etapas del Proceso
Pruebas de empleo
Entrevista jefe directo
Investigación antecedentes
Selección preliminar
Entrevista
Pruebas medicas
Recepcion preliminar candidatos
Asignacion puesto
Convocatoria
Etica
Identificar mejores competencia que esten alineadas con el sistema de valosres de la organización
Medios de atracción
Mercado interno
Concurso o meritos
Método informal
Referidos, amigos, familiares
Método Formal
Ferias de empleo, comuniadaes educativas, asociaciones
Medios masivos de comunicación
portales, redes sociales
Rclutamiento
Internas y Externas
Interno- Promoción de personal
Externo - Captación candidatos fuera de la organización
